什么是1967年《就业年龄歧视法》(the age discrimination in employment act of 1967)？

1967年《就业年龄歧视法》（ADEA）保护40岁及以上的工人免受工作场所歧视。它禁止雇主根据雇员的年龄决定雇用、解雇或提拔雇员。ADEA的目标是尽量减少长期失业对老年工人的破坏性影响。

关键要点

• 《就业年龄歧视法》保护40岁及以上的人不受工作场所歧视。
• 禁止雇主根据雇员或求职者的年龄等作出雇用和解雇决定。
• 该法适用于拥有20名或20名以上工人的公司。
• 它的目的是尽量减少长期失业对老年工人的破坏性影响。

解读《就业法》中的年龄歧视

《就业年龄歧视法》明确禁止将雇员或求职者的年龄作为“雇用、晋升、解雇、补偿或就业条款、条件或特权”的一个因素。该法概述了全面禁止基于年龄的歧视性做法。具体而言，它禁止以下行为：

• **行为中的歧视 晋升，工资，解雇， 和 裁员。
• 关于…的使用或陈述 某些 年龄偏好或限制。
• 因为年龄大而骚扰年长的工人。
• 否认 老年员工福利(雇主只允许切割 基于年龄的福利如果向老年工人提供减少的福利的成本与 为年轻工人提供充分的福利将是一项成本。
• 在一定年龄强制退休(只有那些有权领取超过年度最低金额的养老金的高管才允许按年龄强制退休。

美国平等就业机会委员会（EEOC）实施的《就业年龄歧视法》适用于至少有20名工人的私营和公共雇主（在当前或前一日历年内定期），以及影响工会成员的工会惯例。

《公约》概述的年龄歧视受害者 如果复职不可行和/或雇主故意违反法律，就业年龄歧视法有资格获得补偿性和惩罚性赔偿。

《就业年龄歧视法》的历史沿革

1967年通过的《就业年龄歧视法》列举了经常使用“任意年龄限制”来决定人员配置的做法。它指出，由于长期失业而丧失工作技能对老年工人的影响不成比例。这项法律的目的是尽量减少这些破坏性影响。

根据国会关于调查结果和目的的声明，该法案的意图是“根据老年人的能力而不是年龄促进老年人就业；禁止就业中的任意年龄歧视；帮助雇主和工人找到解决因年龄对就业的影响而产生的问题的方法。”

如果你认为自己是工作场所年龄歧视的受害者，你可以通过其官方网站向平等就业机会委员会提出指控

1986年首次修订了《就业年龄歧视法》，1990年又修订了《老年工人福利保**》。1986年的修正案取消了70岁及以上工人的年龄上限。此前，阿德拉只保护40至70岁的工人。

1990年，《老年工人福利保**》加入了《老年工人福利保**》。这项修正案禁止雇主用年龄来确定雇员的福利。它还保护老年工人免受压力，迫使他们签署法律弃权书，放弃因年龄歧视提起诉讼的权利。