什么是《就业年龄歧视法》？(the age discrimination in employment act?)

《就业中的年龄歧视法》是一项保护美国老年人免受任何基于年龄的就业虐待的措施。任何超过40岁的人都有可能获得这些保护。1967年通过的这项法律明确禁止有偏见的雇佣行为、工资歧视和任何纯粹基于年龄的不利待遇。例如，如果一个人认为他因年龄比竞争对手大而被免职，他可能有理由根据《就业年龄歧视法》提出申诉。。...

Enacted in 1967, the Age Discrimination in Employment Act is designed to protect the workplace rights of older Americans.

Americans over 40 years old are covered by the Age Discrimination in Employment Act.

法律将雇主定义为拥有20名或20名以上雇员的“影响商业”行业中的一个群体。这个定义相当宽泛，适用于范围广泛的业务。一些非常小的企业可能不符合《就业年龄歧视法》，但它们通常并不常见。

《就业年龄歧视法》涵盖的管理雇员的主要规则是，他们必须超过40岁。除了几个例外，几乎所有在这个年龄范围内的员工都受到了保护。独立承包商不符合该定义。民选官员和他们任命的一些负责政策问题的官员也不例外。存在政治上的例外情况是因为在某些情况下，年龄可能是罢免民选人士的正当理由。

Laws that ban age-related discrimination typically apply to people who are over the age of 40.

根据该法案，雇主可以询问一个人的年龄，但有一些特殊限制。如果雇主要求一个人的年龄是为了恐吓他并阻止他申请，那将违反《就业年龄歧视法》。为了避免这种行为，任何想提前询问年龄的雇主都会受到特别审查。

雇主不得在招聘广告中列出任何年龄限制，但有一个例外。有些工作超过一定年龄的人根本无法履行职责。一个例子可能是一项需要极其困难的体力劳动的工作。另一个例子可能是表演工作，制片人需要一个12岁或20岁的孩子。在这些情况下，老年人可能无法完成职业，在工作通知中列出合理的年龄限制通常是可以接受的。。

发表于 2022-01-18 11:55
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分类：公共

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