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《就业中的年龄歧视法》是一项保护美国老年人免受任何基于年龄的就业虐待的措施。任何超过40岁的人都有可能获得这些保护。1967年通过的这项法律明确禁止有偏见的雇佣行为、工资歧视和任何纯粹基于年龄的不利待遇。例如,如果一个人认为他因年龄比竞争对手大而被免职,他可能有理由根据《就业年龄歧视法》提出申诉。。...