合规官确保机构遵守所有适用的法律、法规和内部政策。这一领域正在扩大，由于法律法规越来越复杂，公共和私营行业对合规官的需求越来越大。美国劳工统计局（BLS）预计，2018年至2028年间，就业岗位将增长6%。

以下是一些常见的问题和建议的答案，以帮助您通过一个合规官的工作面试。

关键要点

• 合规官确保公司遵守与其行业相关的所有法律、法规和规则。
• 求职者至少应具有学士学位和相关领域的工作经验，如果没有合规认证的话。
• 寻找合规官职位的员工必须回答任何求职者都会回答的问题：即“我们为什么要聘用你？”
• 他们还需要解决特定行业的问题，比如“如果员工违反了公司的行为准则，你会怎么做？”

“请告诉我您作为合规官的经验？”

准备好讨论您以前的法规遵从性经验。如果您以前没有作为合规官的经验，可能是因为您正在转行，请讨论可转移的技能。Keith Darcy，伦理与道德执行董事；合规官协会表示，“最重要的技能包括领导能力、写作、公开演讲、道德决策、沟通、培训和教学设计。”他补充说，“由于工作的保密性，他们还应具备高度的勇气和正直。”

“你对我们了解多少？”

这是一个一般性问题，可以向任何申请人提出，而不考虑行业。准备好回答。第一步，花点时间调查一下你面试的公司。不要错过这个机会，通过展示你对公司运作的了解，给人留下好印象。

“如果你得知一名员工违反了公司的行为准则，你将如何处理这种情况？”

这是一个道德问题，雇主想知道你尊重公司的道德规范，在需要时可以适当强硬。回答这个问题时，要让雇主知道你准备解雇违反公司行为准则的员工，这取决于违反行为的严重程度，如果合适的话，你准备追究刑事责任。

“对于举报违反合规政策或其他法律法规的员工，您将如何处理？”

举报人法律保护举报其他员工违反各种法律的员工免受报复。这个问题是为了测试你的知识和意识的联邦和州法规有关这个问题。

“什么是有效的合规计划？”

根据美国量刑委员会的合规建议(§8B2.1[5][C]美国量刑委员会指南），有效的合规计划意味着一个组织已经采取适当的措施，确保法律、法规和规章得到遵守，并促进员工的道德行为。 此问题测试您对有效合规计划相关法律要求的了解。

根据美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）的数据，2019年，最低10%的官员平均收入为38920美元，最高90%的官员平均收入为109950美元。

“你有专业合规认证吗？你打算买点什么吗？”

雇主正试图评估你是否认真考虑作为一名合规官的职业。合规是一个吸引了许多希望转行的人的领域，也是一个吸引律师的领域。获得合规指定和认证向雇主表明，作为一名合规官，你对一项职业的承诺有多大。

“如果高级管理人员提出违反公司行为准则的要求，您将如何处理？”

这个问题是为了评估你是否愿意与高层员工打交道。作为一名合规官，你必须说服公司董事会和高管，包括首席执行官，一个有效的合规计划是一个优先事项。您必须确保所有员工，无论级别如何，都接受了有关不遵守法律、法规和规章对组织的风险的教育。

$72,850

劳工统计局最新报告显示，2018年合规官员的平均年薪为每小时35美元。

“我们为什么要雇用你？”

这是你推销自己的机会。明确你的技能、教育和经验如何与工作要求相匹配。通常最好用现实生活中的例子来支持具体的技能。记得准备一些有见地和深思熟虑的问题问面试官。问题可以是关于你的工作、公司或者你被聘用后的团队。