即使你现在不在就业市场，你也应该注意员工签署竞业禁止协议的压力越来越大。当你得到加薪或升职时，你可能会遇到当前雇主的新竞业禁止表。或者，如果你被解雇了，你可能会被要求签一份来获得遣散费。

越来越多的企业要求竞业禁止，甚至对瑜伽教练、夏令营顾问或办公室实习生等非公司、非高管职位也要求竞业禁止。

不使用竞业禁止的雇主应该考虑是否应该开始这样做。从网上下载律师用语既免费又方便。然而，研究表明，竞业禁止限制了工作的流动性，加速了人才外流，并阻碍了风险资本在实施竞业禁止的领域的投资。

关键要点

• 竞业禁止协议（或称不竞争契约）是一种公司要求员工签署的保护公司利益的合同。违规行为可能意味着面临可能的诉讼。
• 传统的竞业禁止制度使员工在离开公司后的一段时间内不能在某个地理区域为竞争对手工作。
• 不招揽协议防止雇员从最初雇用他们的公司挖走客户、合同或其他雇员。
• 保密协议阻止雇员传播雇主想保密的信息，如产品配方或营销计划。

与竞业竞争配对的工作机会

不要当场签字接受，尽管你很可能会被诱惑。在考虑工作邀请和开始日期时，要求提供一份协议副本以供审阅。你可能会感觉到一些压力，但试着抵抗它。

科技行业的招聘人员威诺纳搜索集团（winonasearch Group）在其博客上发表了这样的评论：“作为应聘者，在竞业禁止方面，你通常没有雇主那样的讨价还价能力。对签署竞业禁止协议的普遍反对最终可能会成为雇主的危险信号。” 你的回答应该是合理和知情的，而不是笼统地说“不”

“这就是为什么我们要通过它来说服候选人，”维诺纳搜索集团总裁布莱恩·克里格勒说我们有法律支持来审查和评估文件，并在特定情况下提供建议。“通常你可以得到一份定制的合同，对你更合适。

你需要律师吗？

不一定。如果你觉得你理解问题所在，并且没有被文件本身的措辞所迷惑，而且合同似乎相当平衡，你可以决定在线上签字，希望没有问题。

但首先，阅读下面的提示，并确保保留一份你签署的任何文件的副本，因为如果你正在考虑换工作，或者**你的公司被合并到另一家公司，你可能需要它。或者如果你被解雇了。

不竞争契约

“竞业禁止契约”或竞业禁止合同受州法律而非联邦法律管辖。 一般来说，它们包括三个方面：

1. 传统的竞业禁止制度禁止雇员在规定的时间内，在规定的地理区域内，加入以姓名或描述确定的竞争企业。
2. 禁止招揽协议禁止接近客户、挖走员工和/或拉拢前雇主的供应商。
3. 保密协议（不披露）禁止使用或披露前雇主希望保密的信息，这些信息可能是产品配方、客户名单、营销计划或其他一些专有信息。

很明显，雇主担心的是保护自己的企业。但竞业禁止可能在禁止的方面走得太远。一般来说，**对什么是合理的看法将取决于以下五点：

1. 对雇主的潜在危害。雇主必须证明这一点，而不是你。
2. 指定的时间段。在法庭看来，瑜伽教练3到6个月或许是合理的，但对于一名关键高管来说，两年甚至5年的时间可能是合适的。
3. 禁区。对于一家发廊来说，10英里以外的地方可能还不错，但对于一个销售经理来说，三个州的区域是可以接受的。
4. 对员工的影响。它是否会剥夺员工的谋生能力或强迫员工搬迁以利用他们的经验和技能？一些州**比其他**更重视这一点。佛罗里达州的法律在这方面有一个例外，甚至禁止在决定竞业禁止案件时考虑这一点。
5. 公众的利益。一个严重扼杀竞争到形成垄断的程度的契约可能是不可接受的。

**不会遵守他们认为“不合理”的条款——你可能会在谈判中提出这一点。然而，州与州之间，甚至在各个法庭执行的内容上都有很大的差异，所以除非你有专家建议，否则不要指望这能保护你。

竞业禁止合同对中高层员工的限制往往更为严格，但即使是初学者也可能会因签订限制性广泛的合同而受苦，因此应考虑通过谈判缩小条款范围。

谈判你的合同

首先，专注于你想要完成的事情。如果雇主是当地的一家小企业，而你正在与老板交谈，那么询问竞业禁止文件的来源。是律师为公司准备的还是从网上下载的？如果是一刀切的网上表格，那就本着达成互利协议、消除超重行李的精神，逐一讨论。当然，要做到这一点，双方都必须知道各自的利弊。

试着确定公司真正关心的是什么。可能是竞争对手**你来盗取他们的客户名单？不招揽条款可以涵盖这一担忧，而不必增加文件的范围。是不是你要离开去竞争对手那里带走你的商业秘密？建议您签署保密协议，但不受地域限制。或者你可能会争论缩短时间，例如，指出你的学生贷款，你不能负担六个月的失业，但六到八个星期的期限似乎是公平的。试着加一句话，如果你不是因为自己的过错而被解雇，协议就不再适用了。

合同是双向的，对双方都有约束力。请在文件中保证，随着你在公司积累经验，你将定期得到加薪和升职的考虑，这样你就不会因为竞业禁止而陷入初级工资的泥潭。不要不情愿地使用平实的语言，而不是你可能听不懂的法律术语。

如果雇主是一家大公司，那么这份文件很可能是由一家一流的法律部门准备的，但你仍然可以向人力资源专员或公司律师提出你的理由。记住，在任何谈判中，知道你愿意在什么时候放弃交易都是有帮助的。

另一个时间咨询律师：如果你被要求签署竞业禁止协议，作为你被解雇时获得遣散费的条件。事实上，在解雇或终止合同时，在签署任何协议之前征求法律意见是很有用的。

当然，如果竞业禁止在你被加薪或升职时出现，情况就更加微妙了。有些州要求你获得额外的假期，例如，当你已经是一家公司的雇员时，如果你被要求签署这样的条款。在那种情况下，在你签字之前把文件带回家咨询律师也是值得的。