什么是竞业禁止协议(a non-compete agreement)？

竞业禁止协议是合同中的法律协议或条款，其中雇员承诺在**期结束后不与雇主进行竞争。这些协议还禁止雇员在受雇期间或之后向任何其他方透露专有信息或秘密。

许多合同规定了雇员在与前雇主终止**关系后被禁止与竞争对手合作的一段时间。雇主可以要求雇员签署竞业禁止协议，以保持其在市场中的地位。签署这些协议的人可能包括雇员、承包商和顾问。

竞业禁止的有效性和执行因管辖区而异，可能要求前雇主在竞业禁止期间继续向前雇员支付基本工资。

关键要点

• 竞业禁止协议在法律上约束现任或前任雇员在**关系终止后的一段时间内不得与雇主竞争。
• 根据该协议，雇员不得泄露在受雇期间知悉的任何商业秘密。
• 这些合同概述了员工必须避免与竞争对手、地理位置和/或市场合作的时间。
• 一些州，如加利福尼亚州，拒绝执行竞业禁止协议。
• 如果员工在签订竞业禁止协议后离职，竞业禁止协议可能会阻止他们在自己的领域找到工作。

了解竞业禁止协议

竞业禁止协议在雇主和雇员之间的关系开始时签署。他们让雇主控制前雇员的具体行动，即使在这种关系结束之后。

这些协议有明确的条款，规定雇员在其**关系结束后将不为竞争对手工作，无论他们是被终止还是辞职。即使新工作不涉及泄露商业秘密，员工也不能为竞争对手工作。

合同的某些条款可能包括雇员受竞业禁止协议约束的时间长度、地理位置和/或市场。这些协议也可以称为“不竞争公约”或“限制性公约”

竞业禁止的设计应考虑到雇主和雇员的最大利益。

竞业禁止确保员工在工作结束后不会利用在就业期间学到的信息来创业和与雇主竞争。这也确保了雇主在市场上的地位。

使用竞业禁止协议的行业

竞业禁止协议在媒体上很常见。一家电视台可能有正当理由担心，如果一位受欢迎的气象学家开始为同一地区的竞争对手工作，他们可能会把观众吸引走。在大多数司法管辖区，这将被视为签署竞业禁止协议的合理理由。

竞业禁止在信息技术（IT）领域也很常见，在这一领域，员工往往被指控拥有对公司有价值的专有信息。这些协议的其他地方包括金融业、企业界和**业。

在加州，竞业禁止协议不仅不可执行，而且如果你的雇主要求你签署竞业禁止协议，你可以起诉他们。

竞业禁止协议的合法性

在美国，竞业禁止协议的法律地位是国家管辖权的问题。各国在执行和承认竞业禁止协议方面差别很大，许多州立法机构最近进行了辩论，并更新了与竞业禁止协议有关的立法。

竞业禁止协议不能在北达科他州和俄克拉荷马州执行。加州根本不承认竞业禁止协议，**关系结束后将雇员与竞业禁止协议捆绑在一起的雇主可以被起诉。2015年，夏威夷禁止高科技公司竞业禁止。2016年，犹他州修改了立法，将新的竞业禁止协议限制在一年内。

大多数州采用某种标准，即竞业禁止协议在时间长度或地理范围上不得过分，也不应有意义地限制工人的就业能力。然而，司法管辖区在解释竞业禁止协议的哪些条款过于繁重方面存在很大差异。

竞业禁止与保密协议

竞业禁止协议不同于保密协议（NDA），后者通常不会阻止员工为竞争对手工作。相反，NDA阻止雇员透露雇主认为是专有或机密的信息，如客户名单、基础技术或有关开发中产品的信息。

竞业禁止协议的利弊

竞业禁止协议对雇主和雇员都有好处和坏处。这些协议可以保护雇主不让员工离开竞争对手和分享专有信息。也就是说，协议对签署协议的雇员和签发协议的雇主都是公平的。

竞业禁止协议不得吓唬那些计划继续从事某项工作的雇员，也不得吓唬那些希望获得有价值信息的雇员。但如果签署竞业禁止协议后很难找到新工作，那么签署竞业禁止协议的员工可能会发现自己完全离开了自己的行业。

赞成的意见

• Protect trade secrets and proprietary information

• May inspire more innovati*** from employees who sign them

• Employers may use non-competes to match with employers looking for long term positi***

欺骗

• Non-compete agreements weaken the bargaining power of employees

• Employees may have to wait a significant amount of time before applying for another job in their field

• Few social benefits at work for signing a non-compete agreement

竞业禁止协议常见问题

你怎样才能摆脱竞业禁止协议？

也许吧，但可能需要上法庭。如果你考虑退出竞业禁止协议，最好联系律师。

如果你违反了竞业禁止会发生什么？

如果你违反了竞业禁止协议，理论上你可能会被起诉，但是州法律（各州的法律不同）规定了竞业禁止协议的可执行性（或不可执行性）。

你如何协商竞业禁止协议？

当你得到一份工作时，你可能会被要求签署一份竞业禁止协议，作为你**条款的一部分。如果你想谈这个问题，你应该向职业律师寻求帮助。和公司的人力资源经理谈谈你的担忧，是打开谈判协议大门的另一种方式。

竞业禁止持续多久？

围绕竞业禁止协议的法律因州而异，**必须将时间长短视为“合理的”。竞业禁止协议可能是两到三年，但期限将由公司决定，其可执行性将由**决定。 

底线

签署竞业禁止协议可能并不总是符合你的最佳利益，但通常是符合你潜在雇主的最佳利益。在你签署一份竞业禁止协议之前，先和**律师谈一下，考虑一下这样一种可能性：如果你离开了你的职位，那么通过签署竞业禁止协议，你可能很难在自己的领域找到工作。

并不是所有的州都支持竞业禁止协议，但有些州确实如此，因此有必要提前知道，如果你离职或违反协议，竞业禁止协议可能会有什么结果。