简短而简单的答案是否定的。雇主匹配供款不计入你的最高供款限额由美国国税局（IRS）规定。尽管如此，国税局还是对雇主和雇员的401（k）养老金的总供款进行了限制。

关键要点

• 你可以在2020年和2021年为你的401（k）计划捐款19500美元，如果你年满50岁，你可以捐款26000美元。
• 任何雇主匹配，你收到不计入这一限制。
• 雇员和雇主对401（k）的总供款都有上限。
• 同样的限制也适用于403（b）和457计划，以及联邦**的节俭储蓄计划。

2020年和2021年供款限额

到2020年，你可以为401（k）计划缴纳高达19500美元的自有资金，如果你年满50岁，则可以缴纳26000美元（2019年分别为19000美元和25000美元）。这些数字在2021年保持不变。 

这也是一些类似401（k）计划的雇员退休计划的2020年和2021年限额，其中包括403（b）、大部分457计划以及联邦**自己的节俭储蓄计划。

雇员和雇主的供款总额都有限制。它不能超过雇员工资的100%或某个限额中的较小者。2020年的限额为57000美元，50岁或以上者为63500美元。2021年，这些数字略微上升到58000美元，即64500美元。 

美国国税局对美国的401（k）供款进行了限制

了解401（k）计划供款限额

上述401（k）计划及其变体都是旨在帮助人们建立退休储蓄的长期储蓄计划。用国税局的话说，它们都是“合格的”计划。 这意味着他们对雇员、雇主或两者都有一定的税收优惠。

在大多数情况下，雇员的税收优惠是从总收入中扣除他们的缴款，而不是从净收入中扣除。 这减少了实得工资。更少的实得工资意味着更低的税收，减轻了打击，这些钱一周又一周地进入投资账户，建立长期净值。

对于一些401（k）计划，雇主可以将雇员的部分出资比例与之匹配，但这完全是自愿的。富达投资（Fidelity Investments）的数据显示，在提供匹配服务的雇主中，到2020年第一季度末，平均工资约为雇员总工资的4.7%。 这实际上是4.7%的工资奖金，任何个人理财顾问都会告诉你，不充分利用这一点是愚蠢的。

美国国税局对401（k）计划和其他退休计划的供款进行了限制，以防止高薪工人从他们提供的税收优惠中获得比普通工人更多的好处。

其他退休计划

2020年和2021年的供款限额对于其他几个不象401（k）计划那样广为人知的合格退休计划是相同的。 其中包括：

403（b）计划

这项退休计划主要是为公立教育机构、非营利组织和医院的雇员设计的。 它通常是一种年金或养老金计划，退休后定期分期支付。这与401（k）不同，401（k）是雇员退休后可以提取的一次性账户。

457计划

这些计划主要面向警察和消防员等公共****。与401（k）计划不同的是，457计划对提前提款没有10%的税务处罚。

节俭储蓄计划

这是专门为联邦**雇员和军事人员。它还受到《保障（为每个社区建立退休福利）法》的影响，该法大部分已经生效。2020年1月。