什么是健康计划(a wellness program)？

一种改善个人健康的组织方法，健康计划包括公司赞助的运动、减肥比赛、教育研讨会、戒烟计划和健康筛查等活动，旨在帮助员工吃得更好、减肥和改善整体身体健康。

健康计划通常涉及对员工的经济激励，如降低医疗保险费或礼品卡。地方和州**也可以提供基于激励的健康计划，旨在促进其公民或公共雇员的健康。

关键要点

• 健康计划由公司或州**等组织提供，以鼓励员工过上更健康的生活方式。
• 减肥比赛、教育研讨会和锻炼项目都是健康项目的例子。
• 当健康计划减少健康保险或医疗保健费用时，它可以为雇员和雇主支付红利。
• 当收集到的有关体重、胆固醇或其他变量的数据导致事实上的歧视时，健康计划可能会引起争议。
• 公司将为每位员工在健康项目上花费150美元到1200美元不等，研究表明，高效的健康项目每投入1美元可获得约6美元的回报。

了解健康计划

除了提高员工生产力、减少病假和休假之外，所有这些都可以降低运营成本，健康计划还可以降低组织的医疗保险费用。员工还可以通过降低医疗保险费、减少自付医疗支出和增强幸福感从健康计划中受益。

许多公司在公司校园内提供内部锻炼空间或有标记的步行道，以鼓励体育活动。其他人则制定了禁烟政策、津贴以抵消健身费用（如健身房会员资格）或要求公司车辆使用安全带的政策。

企业健康计划的推广非常重要 注意工作场所的噪音和噪音 定期适当休息。

特别注意事项

此外，组织可能会在其健康计划和其他公司福利（如员工援助计划（EAP））之间建立与健康相关的联系，帮助员工在情绪或身体状况困难时获得支持，从而影响他们的健康和工作。eap将员工与咨询师联系起来，咨询师可以就各种问题向他们提供秘密建议，包括情绪困扰、难以诊断的医疗问题、个人或工作相关问题，以及婚姻或养育子女等生活事件。

健康检查可能是许多公司健康计划的一个有争议的组成部分。一些人认为，跟踪胆固醇、体重指数和其他数据会导致事实上的歧视，给健康状况低于平均水平的工人带来更沉重的经济负担。

健康计划示例

企业健康计划提供了各种各样的计划项目，包括压力管理研讨会，包括从睡眠到工作生活的平衡、烹饪课程、健康食谱交流、经济福利和健身挑战等主题。有效的企业健康计划的其他组成部分可能包括健康的自动售货机和自助餐厅。健康诱人的食物也可以在会议上提供，并包括在公司提供的加班餐中。

谷歌提供了一个独特的健康计划的例子。该公司为员工提供按摩治疗，并在全美拥有超过30名治疗师的按摩项目。

另一个企业健康计划是由德雷珀公司（Draper，Inc.）创建的，这是一家总部位于印第安纳州的健身房设备、窗帘和投影屏幕**商。该公司发起了一项为期10周的减肥挑战，名为“甩掉你的胖子”，由12个团队组成，每个团队由6名员工组成，每个人都竞相赢得每周一次的杂货店礼品卡。总冠军将获得现金奖。

作为**健康计划的一个例子，威斯康星州于2018年启动了Well Wisc***in计划，以填补该州70%以上私营雇主提供的健康计划的空白。国家雇员，包括威斯康星大学系统和UW医疗机构的雇员，以及其他部门，以及他们的家庭，每个成年人可以获得150美元，用于完成三项健康活动：健康评估调查；身体检查或健康检查；以及参与一项或多项健康活动。

企业健康计划的成本是多少

根据公司规模和员工人数的不同，公司将为每位员工花费150至1200美元。然而，这有时会带来一个陷阱：美国国税局明确指出，任何“雇主提供的现金奖励”，如资助健身房会员，仍然算作应税收入，因为他们不符合医疗保健的资格。

尽管如此，许多关于健康项目投资回报率（ROI）的研究已经完成。例如，Towers Watson和国家健康商业集团（National Business Group on Health）的一项研究发现，拥有高效健康计划的公司的离职率明显低于拥有无效健康计划的公司，自愿离职率为9%，而没有健康计划的公司为15%。此外，发表在《哈佛商业评论》（harvardbusinessreview）上的研究表明，有效的员工健康计划的投资回报率可以高达6比1。

每位员工150至1200美元

公司将为每位员工在健康项目上花费150至1200美元。

健康计划常见问题

工作场所健康计划有多有效？

发表在《哈佛商业评论》（harvardbusinessreview）上的研究表明，有效的员工健康计划的投资回报率可以高达6:1。

什么是员工不参加健康计划的原因(reas*** why employees don’t participate in wellness programs)？

许多员工不参加健康计划仅仅是因为缺乏时间，缺乏关于如何申领这些福利的知识，或者对某些类型的健康计划敏感，例如可能损害其个人信息的健康筛查。

公司应该采取什么步骤来启动健康计划？

希望启动健康计划的公司应就最有利于员工的福利种类对员工进行民意调查。年轻的公司员工可能更喜欢健身项目，比如有补贴的健身房会员资格，而其他人则更喜欢健康检查或心理健康福利，比如免费治疗、咨询等。

底线

公司的健康计划可以为他们的员工在管理工作和个人生活平衡方面提供巨大的好处。从烹饪课到健身房会员资格、健康检查、校园按摩治疗师以及有补贴的咨询课程，各种形式和规模的健康项目应有尽有。归根结底，对这些福利的认真投资归根结底是要了解员工的期望。如果做得好，在医疗保健储蓄和降低自然减员方面的投资回报将是巨大的。