什么是错误的终止请求(a wrongful termination claim)？

认为自己被不公正或非法解雇的人向**提出不当解雇要求。不当解雇索赔涉及违反联邦或州反歧视法、口头和书面就业协议/合同或劳动法，包括集体谈判法或举报法。如果雇员认为他们的解雇是一种性骚扰，或者是为了报复对雇主的投诉，他们也可以提出错误的解雇要求。

关键要点

• 一个错误的终止索赔是一个诉讼，就像一个雇员对一个雇主提起的诉讼一样，他们觉得这个雇主非法解雇了他们。
• 大多数错误的解雇要求都是基于违反州或联邦法律，但也可能是违反**合同。
• 不当终止索赔的类型包括因歧视、病史、举报/投诉报复、组织工会或无合同原因而被解雇。
• 对错误终止合同的赔偿可包括金钱损失和/或恢复就业。

理解错误的终止请求

在美国，大多数州的就业被认为是“随意”的，这意味着雇主不需要有解雇工人的理由，也不需要提前发出解雇通知（尽管许多州确实发出正式通知，允许工人获得综合福利协调法案（COBRA）健康福利和失业保险福利）。尽管如此，随意**并不意味着企业可以完全自行决定解雇员工：出于某些原因或动机解雇员工是不允许的，尤其是如果这违反了州或联邦法律，或者是某种形式的违约。

如果个人认为他们的非自愿解雇代表了这种违反行为，他们可以向雇主提出错误的解雇要求。一个不正当的解雇要求就像一场诉讼：雇员对他们以前的公司提起诉讼，并要求赔偿被不公平解雇的损失。

如果雇员胜诉，对错误解雇的赔偿可以包括基于工资损失、求职成本和其他费用的金钱赔偿。员工还可以要求恢复工作或获得类似的职位。根据索赔理由（见下文），雇主也可能面临法定处罚。

不当终止索赔的类型

雇员可以基于多种理由提出错误的解雇要求。最常见的有：

歧视

因性别、种族、宗教或公民身份而被解雇的人可能会提出错误的解雇要求。在一些州，这种保护延伸到性取向和孕妇。这些法律属于美国平等就业机会委员会（EEOC）的职权范围。在其网站上，平等就业机会委员会概述了如何提出就业歧视指控。

EEOC要求你提出 在你还没来得及 提起职业歧视诉讼 反对你的雇主。

报复

雇主不能依法惩罚工人举报工作中的不法行为，如犯罪活动。这就是举报人保护。此外，仅仅因为提出工人赔偿要求而解雇工人是不合法的，尽管声称发生这种情况的人必须证明这种措施是报复性的，而不是基于工作表现或其他允许的理由。

病史

根据《基因信息非歧视法》（GINA），雇主不得在与雇员打交道时，或在作出雇用决定时，包括雇用和解雇时，使用基因信息。”利用基因信息“包括测试候选人或雇员是否比平均水平更容易患某些疾病或询问家族病史。

组织

虽然雇主有理由解雇抱怨或发泄对雇主或老板不满的个人，但根据《国家劳动关系法》（NRLA），允许工人从事“协同活动”以改善工资或工作条件，如组织工会或开展活动，使现有的工会进入他们的工作场所。工人不必已经加入工会就可以享受这种保护。

缺乏理由

根据需要终止合同的理由但没有得到理由的合同雇用的个人可能有资格提出错误的终止索赔。与其他类型的索赔不同，这是一种合同违约，而不是违反法律或法规。合同必须规定，该人员只能“因故”被解雇，这意味着必须注明解雇的原因，而且必须属于某些行为或行为，如故意不当行为、故意****、故意破坏或破坏公司财产、泄露公司秘密。

如何提出错误的终止索赔

首先，员工必须阅读其原始协议书或**合同，以了解他们拥有哪些权利和资源（并检查是否满足了所有条件和承诺，包括他们的**期限和解雇）。

他们可能还想推迟与雇主签订任何形式的遣散协议，特别是如果协议明确要求他们放弃提出索赔或寻求法律补救的任何权利。

认为自己被非法解雇的工人应咨询律师——劳工律师或就业法/雇员权利律师，以了解他们是否有索赔要求和可能的代理。越快越好：根据州和联邦法律，提交索赔的截止日期是不同的。

如有可能，个人应设法获得其人事档案的副本，以查明谁对他们的解雇负责；谁批准的；以及任何文件，如警告信、状态报告或绩效评估，提及或与之相关。这些信息将有助于律师审查潜在案件。