什么是工伤事故补偿金(workers' compensation)？

\工伤赔偿是一项由**授权的制度，向在就业过程中受伤或致残的工人支付金钱福利。工伤赔偿是一种保险，为雇员因受雇而遭受的伤害或残疾提供赔偿。

关键要点

• 工伤赔偿是一种保险形式，向因工作而受伤或致残的工人提供赔偿。 
• 接受工人的补偿金意味着雇员放弃起诉雇主的权利。 
• 大多数赔偿计划都提供了与因就业直接造成的伤害有关的医疗费用。 
• 职工薪酬与失业救济金或残疾保险不一样。 

理解职工薪酬

通过同意接受工人的赔偿，工人们也同意放弃起诉雇主过失的权利。这种“补偿协议”旨在保护工人和雇主。工人通常放弃进一步的追索权以换取有保障的赔偿，而雇主则同意承担一定数额的赔偿责任，同时避免了大规模过失诉讼可能造成的更大损害。所有当事人（包括纳税人）都从避免审理所需的法律费用中获益。

大多数赔偿计划都提供了与因就业直接造成的伤害有关的医疗费用。例如，如果脚手架掉在头上，建筑工人可以要求赔偿，但如果他们开车去工地时发生交通事故，则不能要求赔偿。在其他情况下，工人在休病假期间可以领取相当于病假的工资。如果工人因受雇而死亡，工人赔偿金也将支付给其家庭成员或其他受扶养人。

特别注意事项

虽然“赔偿协议”排除了雇员提出过失侵权的可能性，但这并不是说赔偿已成定局。一方面，雇主是否真的对工人的伤害负责并不总是很清楚。此外，一些行业的工伤报告长期偏低。

从法律上讲，向雇主举报工伤是没有处罚的，但这一规定不可能在个人层面上加以规范，尤其是在建筑等行业，工人的生计在一定程度上取决于他们的体能。工人的赔偿金也容易受到保险欺诈的影响。在某些情况下，工人会遭受不相关的伤害，但报告说是在工作中遭受的。

工伤保险和失业收入不能混为一谈；它只支付在工作中受伤的工人，而伤残保险支付无论何时何地被保险人受伤或致残。工人补偿也不包括失业。与失业收入或伤残津贴不同的是，工人补偿金总是免税的。

职工薪酬种类

在美国，工人补偿政策通常由各州来处理。美国劳工部设有一个工人补偿计划办公室，但它只负责联邦雇员、码头工人和煤矿工人的补偿政策。由于缺乏联邦劳工赔偿标准，美国不同地区针对同一类伤害的政策差异很大。因此，对于承认和准备工伤可能性的工人来说，仔细审查国家和公司赔偿文献是至关重要的。

最近的研究表明，在大多数州，工人的补偿福利大幅下降。相同的伤害可以得到完全不同的赔偿，这取决于工人居住的地方，这使得审查当地赔偿法规变得更加重要。同时，研究也表明，不相称的工人报酬与持续的收入不平等密切相关。