《家庭和医疗休假法》(FMLA)是一部劳动法,要求一定规模的雇主为严重家庭健康问题或情况的雇员提供无薪休假。合格的理由可能包括收养、怀孕、寄养安置、家庭或个人疾病或军假。它还规定在雇员休假期间继续提供医疗保险和工作保护。FMLA旨在为家庭提供时间和资源来处理家庭紧急情况,同时也指导雇主。
美国劳工部的工资和工时部门(DOL-WHD)负责FMLA项目。
1993年2月5日,美国总统比尔·克林顿签署了FMLA,使之成为法律。它的通过是联邦**对美国家庭、工作场所和劳动力的变化的承认,例如单亲家庭或双亲都工作的家庭的激增以及雇员和雇主的期望。
法律保证,合格的雇员可以因怀孕/分娩、收养、个人疾病或家庭成员疾病等原因休12周的假。符合条件的医疗和家庭情况还包括寄养假或军假,例如,如果符合条件的雇员是军人的配偶、儿子、女儿、父母或近亲(军假),他们有权享受26周的假期。
FMLA规定的休假是无薪休假。
此外,在FMLA项下休无薪假的员工有工作保障;也就是说,员工可以回到休假开始前的职位。如果没有相同的职位,雇主必须提供一个在薪酬、福利和责任上基本相等的职位。
FMLA旨在消除工人在工作和家庭之间选择的需要,使他们能够平衡就业保障和照顾子女、父母或其他大家庭成员。
它特别影响到妇女,因为她们认识到自己在护理中扮演的巨大角色,以及她们作为默认护理者的家庭角色对她们的工作生活和职业生涯有重大影响。例如,它允许他们请假照顾新生儿或领养的孩子,并保证他们以后可以重返工作岗位。
但它也承认**在家庭中的重要性,而不仅仅是养家糊口。
FMLA的意图体现在法案本身的声明意图中:
2020年
并非每个雇员都受《家庭休假和医疗法》的保护。公司必须有一定的规模,工人必须符合一定的条件。
具体而言,为了符合FMLA规定的休假条件,工人:
...撰文,有一个很好的资源清单,可以用来检查您的权利:家庭和医疗休假法(FMLA)你们地区妇女局办公室WorkplaceFairness.org网站你的雇主的政策,通过他们的指导方针,手册,或公司网站为了确保您在上述某些方面获得充分的好...
FMLA与NJFLA FMLA代表《家庭和医疗休假法》,NJFLA代表《新泽西州家庭休假法》。 FMLA是1993年通过的一项联邦法案,适用于整个美利坚合众国。该法规定,“合格”雇员有权在12个月内享受至少12周的无薪假期。NJFLA规定在24个月内休...
FMLA与工人补偿 FMLA代表《家庭和医疗休假法》,而工伤补偿是指在工伤或残疾的情况下向工人提供的补偿。 FMLA是1993年通过的一项联邦法案,适用于整个美利坚合众国。该法规定,“合格”雇员有权在12个月内享受至少12周的无...
FMLA vs病假 FMLA代表《家庭和医疗休假法》,而病假或带薪病假是指雇员有权享有全薪和福利的休假天数。 FMLA是1993年通过的一项联邦法案,适用于整个美利坚合众国。该法规定,“合格”雇员有权因自身或家庭成员的严重疾病享...
FMLA与短期残疾 FMLA代表《家庭和医疗休假法》,而短期残疾是指一个人由于自身的健康状况而不能参加工作的几天到几周的时间。但是,在日常使用中,该术语是指向雇员提供的短期伤残津贴。 FMLA是1993年通过的一项联邦法案,...
... FMLA代表《家庭和病假法》,该法已签署于美国。1993年的法律。该法案要求某些雇主允许其雇员在任何12个月内享有最多12周的无薪假期,而不会失去工作。请假的原因必须包括领养...
... 《家庭和医疗休假法》(FMLA)是美国的一项立法法案,为需要休假以处理严重疾病、新生子女或患病家庭成员的人员提供了具体规定。FMLA于1993年通过,在比尔·克林顿总统...
...国家没有。其他形式的LOA可以被鼓励从疾病中恢复或照顾家庭成员,通常比每年批准的病假时间更长。根据美国家庭医疗休假法(FMLA),如果申请的假期属于这些类别之一,大多数全职员工每年最多可以休12周的无薪假期
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...体疾病。它可以以多种形式出现,通常起源于工作场所和家庭。承受巨大压力的员工可能开始表现出健忘、焦虑、食欲不振和注意力不集中等症状。如果患者感到情绪焦虑对其健康产生负面影响,医生可能会建议患者从工作中休...
...提前计划的事件造成的。这些缺勤通常是由于突发医疗或家庭紧急情况、交通故障或其他不可预见的情况造成的。工作场所的政策在计划外缺勤方面有所不同,员工可能会因为这类休假而获得报酬,也可能不会。一些雇主提供一...