什么是1996年小企业就业保**(the **all business job protection act of 1996)？

1996年的《小企业就业保**》是美国立法的一部分，对小企业产生了重大影响。该法案改变了一些联邦最低工资要求，增加了工资，简化了养老金规则，并调整了小企业的税收。它还调整了S公司关于安全港的规定和管理工人就业状况的规则，同时简化了401（k）固定缴款计划的管理和维护。最后一项计划鼓励雇主向雇员提供这类退休计划。

关键要点：

• 1996年《小企业就业保**》是美国旨在提高小企业竞争力的一项立法。
• 该法案改变了一些最低工资要求，简化了养老金规则，降低了小企业的税收，并调整了美国的公司条例。
• 该法案还提高了最低工资。

了解1996年《小企业就业保**》

1996年的《小企业就业保**》是一项重要的立法，使美国的小企业更容易经营和创造就业机会。这项法律是国会通过并由总统签署的几项法案之一，旨在提高小企业相对于大企业的竞争力。它是由众议员比尔阿彻（R-TX）发起的，克林顿总统于1996年8月20日签署成为法律。

除了提高最低工资外，该法案还大大扩大了可以利用美国公司选举的公司数量。这也使得小企业提供401（k）退休账户变得简单得多，这使得小企业能够通过福利待遇吸引员工，与大企业竞争。

法律有几个小节。第一次修订了《国内税收法典》（IRC），将小企业可能用于税收目的的费用增加到25000美元。第二次修订将工作机会税收抵免从40%减少到35%，并重新定义了目标群体成员的抵免。第三项法案将一家公司允许的S公司股东人数从35人增加到75人，从而将S公司的地位授予更大的公司。

该款还允许金融机构持有避风港债务，某些免税组织成为S公司的股东。第四个题为“养老金简化”，涉及401（k）个人退休账户和雇主匹配雇员退休供款的能力。其他小节涉及小企业的外国所有权和外国税收合规性。

该法案还修改了一些联邦最低工资要求，并将工资从当时的每小时4.25美元提高到每小时5.15美元。2007年，国会再次将这一次的工资提高到每小时7.25美元（2009年生效），12年后的2021年，这一标准仍保持不变。

特别注意事项

该法案创立了金融资产证券化投资信托基金（FASIT）。这是一个用于担保债务和发行资产支持证券的实体。然而，在安然2000年前后的丑闻活动中，FASITs被滥用，2004年的《美国创造就业法案》废除了FASITs。