什么是气馁的工人(a discouraged worker)？

气馁工人是指有资格就业并能工作但目前失业且在过去四周内未试图找到工作的人。气馁的工人通常会放弃寻找工作，因为他们找不到合适的工作选择，或者在申请时找不到工作。

关键要点

• 气馁工人是指由于找不到合适的工作选择或在申请工作时未能入围而停止找工作的工人。
• 造成工人气馁的原因是复杂多样的。
• 气馁的工人不包括在主要失业人数中。相反，它们被包括在U-4、U-5和U-6失业措施中。

理解气馁的工人

美国劳工部的劳工统计局（BLS）将气馁工人定义为“那些不在劳动力大军中的人，他们想要并且可以工作，并且在过去12个月内找过工作，但是没有被算作失业，因为他们在调查前的4周内没有找工作。”劳工统计局补充说，“气馁的工人目前没有专门找工作，因为他们认为没有工作给他们，或者没有他们能胜任的工作。”

由于气馁的工人不再寻找工作，他们不算是活跃的劳动力。这意味着，仅仅基于活跃劳动力数量的总体失业率，并没有考虑到该国沮丧的工人数量。

员工气馁的原因

工人气馁的原因是复杂和多样的。在某些情况下，工人们因为没有能力应对工作场所的技术变化而退出工作岗位。据《*****》报道，这一情况发生在大萧条时期，当时**业解雇了无法使用新的计算机数控（CNC）机器的高级职员，这些机器用于切割木材和其他硬材料。

美国企业研究所（AEI）的尼克·埃伯施塔特（Nick Eberstadt）将“逃离工作岗位”归咎于缺乏有技能、有能力和有意愿的工人，以及对残疾保险的日益依赖。他的理论得到了艾伦·克鲁格（Alan Krueger）2016年研究的支持，该研究发现，自我报告的疼痛和残疾保险在气馁的员工中更高。

其他可能导致员工气馁的原因包括限制以前被监禁的个人的就业选择，以及限制特定性别无法获得的工作。

663,000

根据劳工统计局的数据，美国2020年12月的失业人数。

bls对泄气工人的核算

为了更好地分析美国的失业情况，劳工统计局为劳动力利用不足制定了替代措施。U-4、U-5和U-6捕获气馁工人。

• U-4等于失业人口总数，加上气馁的工人。
• U-5等于失业人口、气馁工人和其他边缘工人的总数。
• U-6等于失业人口总数，即所有的边缘附属工人，加上寻求全职工作的非全日制就业人口。

2019年末，经季节性调整后的U-4失业率为3.7%，略高于官方公布的失业率3.5%。到2020年12月前一年，经季节性调整后的铀4排放率为7.1%，而官方的排放率为6.7%。

2020年的数据受到COVID-19大流行造成的经济损失的显著影响。尽管如此，目前的U-4数字并没有2009年的年平均水平那么糟糕，2009年的年平均水平在经济大萧条时期为9.7%。

帮助沮丧的人

U-4比率有助于量化有多少沮丧的工人存在，并密切关注他们人数的变化。通过U-4测量，还可以进一步分析年龄组、种族和地理位置。

联邦、州和地方各级的政策制定者可以利用这些数字来制定帮助他们的计划。这类计划可能包括培训计划、教育补贴或为雇用长期失业人员的公司提供税收抵免。