当员工离开公司时,这种情况被称为离职。分居的原因可以是自愿的,也可以是非自愿的。在前者中,雇员决定终止与雇主的关系,但当雇主提出离职时,这是一种非自愿离职。被解雇和被解雇是两种非自愿离职,其中被解雇是由于雇主不能给雇员提供就业机会。
另一方面,员工因过失被解雇。
当员工被解雇时,只是短暂的,而当员工被解雇时,他/她就再也不能加入组织了。这篇文章介绍给你,详细解释了下岗和被解雇的区别。
Basis for Comparison | Laid-off | Fired |
---|---|---|
意义 | 下岗是指由于公司无法提供就业机会,雇主暂时停止一名或一组雇员的工作。 | 在商业术语中,解雇是指员工因工作表现不佳或严重违规而违反其意愿而减少工作。 |
自然 | 暂时的 | 永久的 |
引起 | 裁员、重组或经济衰退。 | 员工行为不端、表现不佳或违反政策。 |
补偿 | 授予 | 未授予 |
位置 | 未重新填充 | 重新填充 |
新就业 | 容易找到 | 很难找到 |
严重程度 | 低 | 高 |
“裁员”一词是指在雇主的要求下,由于收入放缓或周期性下滑等原因,一名雇员或一组雇员暂时离职的情况。这是由于雇主未能、拒绝或无力为名单上的雇员提供就业机会而导致的非自愿的劳动力减少。
这种情况可能是由于机械故障、经济衰退、原材料不足、库存积压等原因造成的。
解雇发生在一段规定的时间内,期满后该雇员将被召回继续工作。但是,解雇期限可以延长到任何时间长度,因此雇主无法预计这种情况会持续多久。在这段时间内,雇员将获得相当于基本工资50%的补偿。
解雇是指雇主违背雇员的意愿,终止**关系。也被称为解雇或解雇,这是一个激烈的步骤,由雇主采取后,考虑到所有的参数,如性能,能力,技能等。
解雇员工的决定必须有“公正和公平”的理由支持,这些理由可能是过度缺勤、盗窃公司财产、严重不当行为、不服从、骚扰同事、表现不佳、在醉酒状态下向办公室报告、不称职等。
下岗(laid off)和他担心:(fired is concerned:)的区别
下岗和解聘,是指员工停止工作,即不再被公司录用。由雇主主动终止合同。雇员将不再从公司领取工资或其他福利。
虽然被解雇的员工有权获得补偿和其他失业救济,但这并不是被解雇的情况,因为解雇是由于他自己的过错造成的。下岗和被解雇都是最糟糕的事情发生在一个雇员身上,他/她是家里唯一的养家糊口的人,因为很难马上找到一份新工作。这两种非自愿终止之间最重要的区别是语义。
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