annenberg的年度研究表明,好莱坞的多样性统计数据在十年内实际上并没有改善

如今,围绕包容性和多样性的问题经常成为头条新闻,但人们的关注并没有转化为实际行动。根据今年版的南加州大学安纳伯格包容倡议年度研究,好莱坞在几乎所有边缘化群体中的代表性进展在整整十年中或多或少都停滞不前。”随着#MeToo和#TimesUp运动的回响继续在娱乐业内外产生共鸣,这项调查标志着我们还有多远的路要走,”报告总结道。...

如今,围绕包容性和多样性的问题经常成为头条新闻,但人们的关注并没有转化为实际行动。根据今年版的南加州大学安纳伯格包容倡议年度研究,好莱坞在几乎所有边缘化群体中的代表性进展在整整十年中或多或少都停滞不前。”随着#MeToo和#TimesUp运动的回响继续在娱乐业内外产生共鸣,这项调查标志着我们还有多远的路要走,”报告总结道。

今年,这项研究调查了2007-2017年间1100部电影和48757个角色,着眼于屏幕上显示的性别、种族/民族、LGBT和残疾的独立演讲或命名角色;它还将性别和种族列为幕后角色,包括导演、写作和**。该研究的主要发现之一是:截至2017年,**角色仍然只占31.8%,这一数字在过去10年中几乎没有变化。在2017年的顶级影片中,只有33%的影片由**主演或联合主演。

尽管屏幕上的部分刻画问题与女演员的“寿命”有关——该研究发现40岁或以上的**仅占统计**的24.6%——但镜头后的生活并没有好多少。在电影**中,只有7.3%的导演是**。2007年至2017年间,在1100名受调查者中,只有43名**执导了电影,只有4名是有色人种**,都是混血儿。

当然,低包容度的统计数据不仅仅局限于性别。研究发现70.7%的电影角色是白人。电影中仍然缺乏对***、双性恋和残疾角色的刻画,特别是当这些类别与种族/族裔交叉时。在接受调查的电影中,只有14部电影的主角是残疾人士,而总的来说,三分之二以上的残疾人士都是**。

尽管这些数字描绘了一幅令人沮丧的进步图景,但变革并非没有希望。该研究声称,在未来三年,即使在前100部电影中增加5名**,也将有助于实现两性平等,并为跨部门代表提供机会。”工作场所安全与工作场所公平齐头并进正如我们已经证明的,仍然有少数电影的**或内容以公平为标志。解决电影中缺乏包容性的问题是建设一个未来的重要组成部分,在这个未来中,有才华的个人可以安全地创造、激励和娱乐观众,让他们最终能够在银幕上看到自己的挑战和胜利。”面对这些差距需要的不仅仅是标题,但这是好莱坞真正的努力。

  • 发表于 2021-08-25 01:06
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