我的雇主能否监控员工的互联网活动？

简单的回答是肯定的，大多数雇主确实可以监控员工的互联网活动。事实上，许多法律专家鼓励雇主监控员工的互联网活动，以此作为一种主动措施，保护自己免受员工潜在的诉讼。事实证明，这种骚扰和歧视诉讼对于那些在工作场所首次发生违法行为时没有认真监控互联网活动的雇主来说代价高昂。...

In general, employers are allowed to monitor an employee's internet activity.

简单的回答是肯定的，大多数雇主确实可以监控员工的互联网活动。事实上，许多法律专家鼓励雇主监控员工的互联网活动，以此作为一种主动措施，保护自己免受员工潜在的诉讼。事实证明，这种骚扰和歧视诉讼对于那些在工作场所首次发生违法行为时没有认真监控互联网活动的雇主来说代价高昂。

An ADSL modem, one of the ways to connect to the Internet.

虽然这种做法似乎侵犯了员工的隐私，但在大多数情况下，雇主可以监控员工的互联网活动，包括电子邮件、浏览历史记录和下载的文件。当许多员工第一次被公司雇用时，他们会收到一本员工手册，详细说明他们在公司上班时的权利和义务。在互联网出现后编写或更新的许多手册中，特别提到了在使用公司拥有的计算机、服务器和打印机时的“不期望隐私”政策。“不期望隐私”就是这个意思；雇员不能也不应该认为他们的电子通信在历史上的某个时刻不会被雇主检查。

这并不意味着雇主有权监控工作环境之外的互联网活动，也不能强迫员工制作在雅虎或Hotmail等私人电子邮件提供商上编写的电子邮件。该公司合法拥有在其服务器上创建和存储电子邮件所需的所有电子设备。它还可以检查所有公司拥有的计算机的缓存和浏览历史记录。一些雇主甚至可以安装专门的软件，从远程位置实时监控员工的互联网活动。

就工作场所的电子通信而言，保密和隐私是有区别的。员工手册可能会说不需要隐私，但可能需要保密。在典型情况下，雇主可能会发现一封电子邮件，其中包含对员工主管的非常贬损的评论。雇主很可能不会公开该电子邮件的内容，但他或她可能会决定将该雇员叫到他的办公室，讨论引发该电子邮件的情况。当雇主监控互联网活动时收集到的信息被认为是公司的财产，但大多数雇主意识到某些通信比其他通信更敏感。

在一个劳资冲突通常在法庭而不是董事会会议室解决的世界里，雇主监控互联网活动以便为未来的诉讼提供文件是有意义的。一名女员工起诉她的主管在其可公开查看的电脑显示器上下载了一个冒犯性的屏幕保护程序，这可能为“恶劣的工作环境”提供了令人信服的理由但公司本身也可能因为没有首先对监事采取足够的行动而卷入诉讼。通过允许将攻击性屏幕保护程序下载到公司拥有的设备上，公司可能会像个别主管一样承担责任。只有通过努力监控员工的互联网活动，公司才有希望将自己从诉讼中分离出来。

虽然对某些人来说，监控员工的互联网活动似乎是一种兄弟情谊，但它确实有助于让员工更加认真地对待自己的工作习惯。在工作时间访问互联网和电子邮件服务，即使受到限制或监控，也比根本无法访问要好。