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简单的回答是肯定的,大多数雇主确实可以监控员工的互联网活动。事实上,许多法律专家鼓励雇主监控员工的互联网活动,以此作为一种主动措施,保护自己免受员工潜在的诉讼。事实证明,这种骚扰和歧视诉讼对于那些在工作场所首次发生违法行为时没有认真监控互联网活动的雇主来说代价高昂。...