这是否意味着要为一份工作做好准备?

在商业世界里,有比被培养成一份工作更糟糕的命运。一般来说,当初级主管或家族企业的继承人显示出未来发展的巨大潜力时,他或她可能会在高级主管的陪同下,受到特别关注。一个有幸能胜任某项工作的人通常了解该职位所需的公司忠诚度和多年的敬业精神。如果“很多人被召唤,但很少有人被选中”这句话是真的,那么一个正在接受培训的人肯定被选中了。这不是一种可以掉以轻心的商业关系,类似于日本商业文化中高级和初级管理人员之间...

在商业世界里,有比被培养成一份工作更糟糕的命运。一般来说,当初级主管或家族企业的继承人显示出未来发展的巨大潜力时,他或她可能会在高级主管的陪同下,受到特别关注。一个有幸能胜任某项工作的人通常了解该职位所需的公司忠诚度和多年的敬业精神。如果“很多人被召唤,但很少有人被选中”这句话是真的,那么一个正在接受培训的人肯定被选中了。这不是一种可以掉以轻心的商业关系,类似于日本商业文化中高级和初级管理人员之间形成的sempai/kosai合作关系。

一个正在接受培训的人通常需要从头开始学习业务,从初级职位开始,到行政办公室结束。这明显不同于根据技能或经验为特定职位雇佣人员的通常做法。被培养为主管职位的人可能不具备某些职位的必备技能,但他或她需要学习全职工作所需的技能。许多家族企业坚信,继承人应该知道在制造厂或中央办公室工作是什么感觉。希望被培养为主管或行政职位的人能够亲身体验他们的工作,从而对未来的员工产生一些同情心。

为某项工作而培养的人通常会花很多时间观察当前职位持有者的日常工作,并询问有关工作职责和期望的具体问题。高层管理职位或高层管理人员任命的培养过程通常以年为单位,而不是以月为单位。高级管理人员可能决定不退休或转行,直到他或她满意地找到一位经过适当修饰的替代者。即使在新的高管或经理承担了新的职责后,其他高级管理人员也会继续担任非官方的监督角色,直到经过培训的候选人有机会证明其能力。

  • 发表于 2021-12-23 10:34
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  • 分类:商业金融

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