什么是公司文化？(company culture?)
文化本身指的是人类的集体制度、艺术、信仰、态度、行为、价值观和产品。人类总体文化的子范畴通常与地点、种族和时期有关。公司文化，也称为工作文化、企业文化和组织文化——尽管后者是一个更宽泛的术语——将公司特有的信念、态度、行为和价值观命名为其所在国家或民族文化的一个子集。公司文化既可以定义公司，也可以将公司与其他公司区分开来。
所有的公司都有一种文化，不管它是否被认可和有意识地塑造。公司文化可能对公司有利，也可能有害，这取决于它是什么。公司文化负责公司的工作方式，包括做出什么决策以及如何做出决策。虽然公司文化最初是通过公司的使命和创始人的实施而建立的，但随着公司的发展，公司中的每个人都会对公司文化产生一定程度的影响。
一家公司可能或多或少地意识到自己的文化，并或多或少地努力创造某种类型的文化。谷歌（Google）是一家对自身文化非常投入的公司。在其网站的“企业文化”页面上，它宣布其文化的一些反映包括每个办公室的装饰本地化，而不是全世界相同的办公室；充足的休息室；建筑内的各种健康餐饮区；健身区和健身班，以及钢琴和足球桌；大量的笔记本电脑，几乎没有单独的办公室；放松装备，包括按摩椅、充气球和狗。看看谷歌的公司理念——其中包括“不穿西装也可以严肃”之类的说法——就可以看出谷歌的使命和文化之间的一致性。
公司是否有严格的层级结构，部门之间如何相互联系，以及工作团队如何形成，这些都是公司文化的一部分。高层管理人员的可接近性，以及他们是否呆在办公室或在整个建筑中都能看到，是文化的另一个方面。公司文化决定了在工作中以及在面试中的合适着装。它还决定了人们工作的时间，弹性工作制或远程办公是否可行，以及年底未使用的假期会发生什么。由于所有这些原因，评估公司文化是潜在员工在考虑申请或接受公司职位时应采取的重要步骤。
- 发表于 2021-12-24 09:33
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- 分类：商业金融
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