什么是工作跟踪？(job shadowing?)

工作跟踪实际上是所有新员工培训技巧中最常见的一种。从本质上讲，它涉及到与经验丰富的专家共度一段时间，观察他或她所做的与日常工作相关的一切。让一名新员工担任观察者，一名员工担任演示者，这使新员工有机会了解执行与工作相关的任务所涉及的内容。...

工作跟踪实际上是所有新员工培训技巧中最常见的一种。从本质上讲，它涉及到与经验丰富的专家共度一段时间，观察他或她所做的与日常工作相关的一切。让一名新员工担任观察者，一名员工担任演示者，这使新员工有机会了解执行与工作相关的任务所涉及的内容。

工作跟踪可以从工作培训过程中的两点之一开始。最常见的方法之一是在第一天就将新员工分配给已确定的员工。新员工可能会花一到五天的时间跟踪员工的日常工作，学习一般的工作职责，观察任务的执行情况，并了解有效处理工作的方法。

另一种选择是在课堂环境中进行一段时间的定向后实施工作跟踪。有了这个应用程序，阴影允许新的雇佣者已经有一些背景进入公司的工作中，观察是在阴影建筑中在方向的基础上拾取的。结构化教育课程与具有丰富工作经验的员工的工作观察相结合，在许多情况下都非常有效。

工作阴影的概念有很多优点。首先，新员工可能会因为第一次执行任务而感到害怕。通过允许新员工跟随一名长期员工一两天，这通常可以建立新员工的信心。除了这一优势外，工作跟踪还允许新员工在实际情况下查看程序和方法。这有助于使培训材料中概述的一些场景栩栩如生，使新员工比在安全的教室环境中更真实。

工作跟踪的第三个好处是，新员工通常有机会开始与其他员工建立融洽关系，这有助于他或她更快地融入工作团队。融入团队通常可以帮助新员工放松，专注于学习完成事情的最佳方式，而不是担心融入企业文化。

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