什么是彼得原理?(the peter principle?)

在商业世界中,等级制度和晋升激励构成了上层官僚机构的核心,没有一种关于人类行为的单一理论比社会学家Dr。劳伦斯·彼得。在他对结构化业务层次结构的广泛研究中,Peter观察到,通常,“一个组织内的员工将提升到他们的最高能力水平,然后被提升到并保持在他们不称职的水平。”这一观察,更为人所知的彼得原则,自那时以来,已成为对企业和政府弱点进行幽默评论的热门话题。对于那些在自己的等级体系中识别标志的公司管理...

在商业世界中,等级制度和晋升激励构成了上层官僚机构的核心,没有一种关于人类行为的单一理论比社会学家Dr。劳伦斯·彼得。在他对结构化业务层次结构的广泛研究中,Peter观察到,通常,“一个组织内的员工将提升到他们的最高能力水平,然后被提升到并保持在他们不称职的水平。”这一观察,更为人所知的彼得原则,自那时以来,已成为对企业和政府弱点进行幽默评论的热门话题。对于那些在自己的等级体系中识别标志的公司管理者来说,这个话题已经成为许多公司焦虑的原因。。

彼得原理的概念最好通过想象熟悉的金字塔形商业模式来解释,该模式显示新员工处于最低级别。由于这些较低级别的员工被证明能够胜任他们的职位,他们会得到晋升,晋升到下一个级别——通常是管理层。这种向上晋升的趋势将无限期地持续下去,直到员工达到他们不再胜任的职位。由于大多数结构合理的行政部门未能实施“降级”程序,因此这一过程通常在此停止。在管理层之外更快乐或表现更好的员工没有适当的方法来解决这种情况。因此,该理论认为,员工处于最高职位,在工作中表现平庸,并在一天的大部分时间里掩饰自己的无能。”对于高层人员来说,彼得原则揭示了内部晋升实践中的一个巨大缺陷。。

据Dr。彼得,保持企业运转的工作是由那些还没有达到不称职水平的员工完成的。如果这是真的,那么就更容易理解组织是如何在员工多次接受晋升的情况下保持运转的。彼得原则造成的问题由于认识到不称职的管理者通常会做出不称职的决定而变得更加复杂,比如决定哪个称职的员工应该被提升到他们的不称职水平。彼得原理说,最终,更高层次的官僚政府完全被不称职的人所占据。。

在商业和政府等级制度中,彼得原则非常盛行,决策显然是在高层做出的,解决方案仍然处于停滞状态。在金钱和事业的平衡中,管理层似乎会选择忽视他们的组织是由不称职的人管理的想法。要做出另一种选择,管理者必须承认其内部晋升制度存在问题,并在这一过程中,冒着暗示他们也可能达到自己的不称职水平的风险。。

  • 发表于 2022-01-01 06:53
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  • 分类:商业金融

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