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在商业世界中,等级制度和晋升激励构成了上层官僚机构的核心,没有一种关于人类行为的单一理论比社会学家Dr。劳伦斯·彼得。在他对结构化业务层次结构的广泛研究中,Peter观察到,通常,“一个组织内的员工将提升到他们的最高能力水平,然后被提升到并保持在他们不称职的水平。”这一观察,更为人所知的彼得原则,自那时以来,已成为对企业和政府弱点进行幽默评论的热门话题。对于那些在自己的等级体系中识别标志的公司管理...
漫画家斯科特·亚当斯(Scott Adams)的连环漫画《迪尔伯特》(Dilbert)经常讽刺企业界和居住在其中的奇怪人物。20世纪90年代,亚当斯发展了自己的讽刺性“迪尔伯特原则”,以回应“彼得原则”等人力资源公理的流行彼得原则认为,有能力的员工通常会得到提升,直到他们达到不称职的水平,但这一原则表明,不称职的员工通常会被提升到管理职位,只是为了防止在工作岗位上受到进一步的损害。。...