什么是内包？(insourcing?)

外包是一个熟悉的术语，大多数人理解它意味着参与一家公司的工作并将其交给另一家公司，通常是一家位于劳动力成本较低的其他地方的公司。一个相关的实践是内包。这个术语较新，并且有几个与外包不完全相反的定义，理解起来有些复杂。...

外包是一个熟悉的术语，大多数人理解它意味着参与一家公司的工作并将其交给另一家公司，通常是一家位于劳动力成本较低的其他地方的公司。一个相关的实践是内包。这个术语较新，并且有几个与外包不完全相反的定义，理解起来有些复杂。

最常见的定义可能是代表几乎相反形式的外包的内包类型。这是指公司查看其员工库，以找到那些可能从事某些必要工作的人。他们可能会为这些员工提供额外的培训，或者他们可能只会找到已经具备从事专业工作技能的员工。

作为一种省钱的做法，这种形式的内包已经变得相当普遍。雇用新员工可能需要相当多的资金，而能够将现有员工重新安排到新的工作岗位则要容易得多。即使有专门培训的财政支出，一个企业仍然可以节省资金，并且它不具有与许多形式的外包相关的负面含义。一些公司经常这样做，并且可能会向员工吹嘘他们总是从内部提拔，这在员工寻找能够让他们在职业生涯中取得进步的工作时是一个很有吸引力的点。。

另一种形式的内包不利用现有员工，而是临时雇佣专家在公司现场工作。有时，这些专家帮助培训员工专业设备或方法，其中一部分可能还包括租赁各种类型的设备。即使临时员工来自公司外部，但他或她被“引进”的事实意味着他或她可以被视为内包。

有时，内包的定义是一个视角问题。当一家大公司在国外建立部分业务时，该公司就是外包。但是，对于企业成立的国家，那里的新工作可能被视为内包。这是一个不太常用的术语，但它可能有助于说明人们看待外包工作的不同方式。

在另一个国家开店，特别是在没有较低工资标准的国家（例如日本汽车制造商在美国建立工厂），可以证明对公司有利。因为他们在其他地方创造了就业机会，公司的产品可能会更受欢迎。这可能会使消费者更有可能购买产品或使用公司的服务，因为他们知道他们的部分付款有利于他们的同胞。