什么是工作分担?(job sharing?)

工作分担是一种工作安排,其中一个以上的人在一个员工的职位上工作。有一个工作伙伴来分担工作和替代日程安排不是工人自己可以决定和安排的事情,而是必须得到雇主的批准。与远程办公和缩短夏季工作时间等其他类型的灵活工作安排一样,工作分担是一种非传统的工作选择,并继续受到欢迎。在许多情况下,共享工作中的两名员工轮流工作一周,例如每人工作两天,然后轮流工作第五天,但共享工作安排有许多不同的日程安排可能性。。...

工作分担是一种工作安排,其中一个以上的人在一个员工的职位上工作。有一个工作伙伴来分担工作和替代日程安排不是工人自己可以决定和安排的事情,而是必须得到雇主的批准。与远程办公和缩短夏季工作时间等其他类型的灵活工作安排一样,工作分担是一种非传统的工作选择,并继续受到欢迎。在许多情况下,共享工作中的两名员工轮流工作一周,例如每人工作两天,然后轮流工作第五天,但共享工作安排有许多不同的日程安排可能性。。

一些共享工作涉及工人整个星期甚至几个月的轮换。工作分担中使用的工作计划类型取决于雇主和雇员的需要。重要的是要认识到,有一个工作伙伴会影响许多员工,而不仅仅是直接参与工作分担的员工。除非工作伙伴以协调一致的方式工作,否则其他员工很难作为公司团队的一部分协调他们的工作。为了避免沟通问题,共享同一工作的个人可能会发现日志系统等工具很有用。。

工作共享职位的合作伙伴可以手工在笔记本或计算机文件中记录重要细节,以创建日志。这样,当其他员工不在工作时,他或她可以随时了解工作中发生的事情。在一份共同的工作中,沟通和组织都是必不可少的,工作伙伴必须致力于使该安排对公司中的每个人都可行。许多工作分担者每天在换班时进行沟通,并拥有彼此的联系信息,以便进行定期和紧急沟通。他们通常必须在紧急情况下以及假期和其他约定时间相互掩护。。

只要两个或两个以上共享一份工作的员工都是强壮、知识渊博、致力于使共享工作安排发挥作用的员工,雇主通常会受益。在共享工作安排中,通常可以避免雇用与公司没有关系的临时工。灵活工作安排的员工倾向于欣赏能够按照适合自己生活的时间表工作,并且往往是表现出对公司忠诚的优秀员工。对工作分担感兴趣的员工可能是希望在退休前从事兼职工作的年长员工,也可能是需要平衡就业与家庭生活的父母。。

  • 发表于 2022-01-01 12:34
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  • 分类:商业金融

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