什么是强制退休？(compulsory retirement?)
对一些人来说，退休不是选择的问题。强制性退休，也称为强制性退休，是指人们被迫退休的情况。发生这种情况的时间点通常由工人的年龄决定。
强制退休通常是指要求人们在一定年龄离开工作场所的政策。这个问题在一些国家引起了很大的争论。例如，在美国，在20世纪实行65岁强制退休。联邦政府最终认为公司强迫某人因年龄原因退休是违法的。
在一些国家，支持和反对强制退休的争论一直持续到21世纪。截至2009年，英国出台了一项政策，允许雇主强制65岁或以上的员工退休。在加拿大，一些省份禁止这种做法，而在另一些省份，这仍然是允许的。
围绕这项政策的一个主要问题是它是否构成年龄歧视。许多人认为，当年龄是要求一个人离职的唯一原因时，强制退休是一种歧视。也有人对这种情况可能造成的情况表示关切。例如，在许多情况下，有人认为有些人没有足够的财力在那个年龄退休。
有几个原因被用来支持强制性退休。控制成本是雇主经常提出的一个论点。在经济低迷时期，许多公司都有一项政策，即解雇或解雇那些在公司任职时间最短的员工。然而，强制退休可以用来让公司减轻最年长者的经济负担。这通常会导致成本的大幅降低，因为这些人中的许多人可能已经在一家公司工作了很长一段时间，因此可能拥有可观的工资和福利待遇。。
还有人认为，强制退休可以提振年轻员工的士气。如果这些人知道有可能晋升到高级职位，他们可能会被鼓励留在公司并更加努力地工作。当人们被允许随意退休时，有人认为年轻员工可能会因为他们认为有限的晋升机会而失去动力。
- 发表于 2022-01-02 07:33
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- 分类：商业金融
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