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不同待遇是美国就业法中的一个概念,涉及人们在某一特定阶层中受到不同待遇的情况。如果它涉及基于种族、残疾、性别、信仰、年龄或种族的不平等待遇,则被视为侵犯公民权利。1964年通过的《民权法案》是美国反歧视立法的一个关键部分,旨在解决人们对学校、住房和工作场所等环境中不平等的担忧。该法案讨论了这个问题。。...
与其他类型的民事诉讼相比,确定歧视诉讼的诉讼时效要难一些。要提起歧视诉讼,必须在据称发生歧视之日起180天内书面通知平等就业机会委员会(EEOC)。然而,如果指控也违反了州或地方法律,诉讼时效将延长至300天。从那时起,平等就业机会委员会将在发现期内对索赔进行调查,以确定是否有理由提起诉讼,如果有足够的证据,它还将尝试协商和解或诉诸法庭进行审判。如果平等就业机会委员会没有找到足够的证据提起歧视诉讼...
差异性影响是指对受保护阶层的个人产生不利影响的就业测试或做法。根据美国的民权立法,具有差异性影响的就业资格和条件可能导致违反平等保护规则。这可能使公司面临潜在的诉讼、罚款和处罚。...
当一个人或群体受到不公平、不公正或不愉快的待遇,使他们与其他人不同时,就会发生歧视。当人们因为信仰或缺乏信仰而受到这种类型的待遇时,这被称为宗教歧视。社会各阶层往往会制定一些措施,防止人们开始或经历这种类型的待遇。...
不服从命令是指拒绝执行上级的命令。虽然这个概念经常与军队联系在一起,因为拒绝服从命令会受到严厉的惩罚,因为它威胁到等级结构,但它也可能发生在工作场所。根据就业法,有可能终止那些持续拒绝听从命令的雇员。...
对一些人来说,退休不是选择的问题。强制性退休,也称为强制性退休,是指人们被迫退休的情况。发生这种情况的时间点通常由工人的年龄决定。...
降级是职级的降低,通常伴随着较低的工资水平。在许多情况下可能会发生这种情况;例如,任何一种等级制度,如警察部门或军队,都将降职作为一种纪律工具,而一些员工由于重组或工作不达标而面临风险。大多数人认为降级是一种惩罚,因为它意味着个人没有能力在更高的级别上表现。它的对立面是晋升、地位或地位的提升。。...
歧视是指根据某人的特征以不太有利的方式对待该人的任何情况。然而,歧视的法律定义比字典中歧视的定义要窄。根据法律,只有某些行为被视为歧视,只有某些类别或类型的歧视是非法的。...
年龄歧视是一种基于某人实际年龄的歧视。许多人用这个词专门指对老年人的歧视,但年龄歧视会影响所有年龄段的人。与其他形式的歧视一样,年龄歧视可能是极其有害的,特别是当它被视为文化上的正常和可接受时。在世界的一些地区,发起了反对年龄歧视的运动,试图教育人们并消除年龄歧视。...