工作分担是许多公司用来降低运营成本而不牺牲工作质量或需要裁员的一种方法。一般来说,工作分担包括在整个组织内临时减少工作时间和降低工资,直到恢复正常的收入水平或业务活动。这是许多组织用来抵消经济下滑的做法,而不必削减员工数量或降低生产率。
尽管多年来一直在私营企业部门使用,但工作分担是一项最常由政府机构实施的计划。工作分担一词通常被称为休假或政府削减开支。员工可能会被要求以四天而不是五天的压缩时间表工作,可能会减少几小时的轮班,或者也可能会被要求无薪工作一天,并利用假期来抵消他们的工资。
工作分担制是许多公司用来避免灾难性裁员和失业救济的一种选择。此外,它实际上可以提高员工士气,因为整个员工网络都在做出牺牲,而不是雇主随机选择某些部门或员工放手。工作分担的结果是,员工们经常以更有效的方式合作处理工作,因为他们不想冒失去工作的风险。
在经济危机时期,公司通常采用工作分担制,只要员工合作,工作分担制在维持运营方面非常有效。工作分担的概念实际上是20世纪20年代大萧条的结果,每当经济需要采取激烈措施时,它就会一次又一次地被实施。它还被用于受到收入低下或其他经济陷阱重创的特定行业。
需要注意的是,工作分担不应与工作分担混淆,在工作分担中,两名员工自愿承担管理一名前全职员工职责的责任。相反,工作分担安排让每个人以更及时的方式处理自己的任务,从而使每周的工作时间更为紧凑。
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