什么是工作满意度和压力之间的关系？(the connection between job satisfaction and stress?)
虽然工作满意度和压力之间存在联系，但区分以满足感为目的的压力和导致工作倦怠的压力是很重要的。许多人发现，处理一份压力大、报酬高的工作是一种满足感和挑战，甚至更多的人发现，在一份本来低调的工作中，如果压力大的时间导致认可，那么一段时间的压力是可以接受的。降低工作满意度的压力类型是一种持续的压力，不会给工人带来任何好处。在许多情况下，这种压力会导致工作满意度下降，最终导致员工极度不快乐。。
影响工作满意度的因素取决于员工个人，但可以肯定地说，经历不必要压力的人通常也会从工作中感受到较少的满意度。工作满意度和压力通常被认为仅以这种方式联系在一起，但也有其他联系需要考虑。例如，工作满意度较高的员工可能更能应对与就业相关的极端压力，因为他或她认为为了公司的利益，压力是值得的。同样，重视员工幸福感的公司在工作满意度和压力之间建立了额外的联系，因为为了保持满意度，经理和其他公司官员必须高度适应造成压力的情况。。
尽管许多员工之间有共同点，但有些人发现再多的压力也不能降低工作满意度。这种压力会导致一些人在某一职业中精疲力竭，而这正是这份工作对其他人的吸引力所在。从这个意义上讲，压力是主观的。这是一种不堪重负的体验，员工可以积极或消极地评价这种体验。当压力被负面评价时，工作满意度会下降，但当它被正面评价时，压力甚至会提高工作满意度。。
在大多数情况下，工作满意度和压力之间的联系只是一种相互交织的关系。这并不总是能够解释这两种经验的确切方式，除了个人层面，这就是为什么重要的是鼓励工人考虑他们自己的需要，并注意到极端压力的迹象。压力会导致错误，从而导致挫折，进而导致对职业的极度不满。为了保持工作满意度和压力，必须对其进行监控，同一个人可能会发现他或她在不同的时间有不同的需求。。
- 发表于 2022-01-04 17:08
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- 分类：商业金融
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