团体年金是一种共享的退休或养老金计划,由一个实体(如雇主)代表一个团体进行支付。 它们通常由人寿保险公司发行。 为了获得团体年金的资格,其合并成员必须满足某些税收要求。
团体年金由整体基金和相关单位组成。 所有员工都向单一基金缴费,但单位是以后确定退休付款的必要条件。 从本质上讲,员工并不投资于具体的基金,但他们在整体投资中拥有预先确定的部分。
负责管理团体年金的保险公司通常会处理从参与者那里收取款项、投资缴款以及在员工退休后将款项分配给他们。 典型的团体年金费用包括独立账户费用和行政或合同费用。 独立账户费用包括管理投资的费用。 行政费用包括管理拥有投资的团体的所有费用,如保险代理人的佣金。
大多数团体年金都有多种支付方式。 在退休时,员工通常可以选择用资金购买联合寿险或终身年金,或者一次性领取。 团体年金的支付通常是在预先确定的退休年龄。 在某些条件下,也可以在员工达到该年龄之前或之后领取。 典型的投资目标是在兑现之前提供退休人员40%到60%的收入。
美国的大都会人寿保险公司在20世纪20年代初提供了第一个团体年金。 在团体年金的早期,它往往是许多退休人员的主要收入来源。 当美国政府在1935年通过社会保障法时,团体年金的销售量下降。 最终,这两种福利作为许多退休人员的补充退休基金。
几年来,团体年金主要是作为养老金计划的一部分提供的。 当养老金计划的模式不再流行时,年金开始更频繁地作为员工退休缴费计划的一部分提供。 在这种制度下,员工定期向退休基金存款,通常由员工匹配。 许多公司会要求员工在公司工作一定年限后才能成为完全归属者并获得匹配的资金,但也有一些组织在提供这些资金时没有这些条件。
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