就业招聘人员是做什么的？
就业招聘人员与求职者和寻求雇员的公司都有合作。招聘人员帮助公司找到合格的候选人来填补职位。他还帮助来他办公室寻求工作的候选人找到适合他们技能和工作需要的职位。
一个就业招聘人员可能为一家大公司工作。只有在公司有大量人员需求的情况下，雇用全职私人招聘人员才是实际的。在这种情况下，招聘人员一般是公司人力资源部门的一部分，负责与公司的所有部门对接，以确定人员需求，并负责组织招聘广告，简化面试程序，并对候选人进行初步面试。通常情况下，公司会有一个负责招聘的工作人员，但他也有其他职能；例如，一家律师事务所会有一个管理合伙人负责招聘新员工，或者一家公司会在人力资源部门有一个招聘经理。这些人担任就业招聘人员的职能，但这并不是他们的全职工作。
许多就业招聘人员也为人事代理公司或猎头公司工作。这些是独立的公司，其唯一的功能是将合格的候选人与需要填补职位的公司相匹配。一些人员配置机构是通用的人员配置机构，这意味着他们将接受各种不同技能水平的候选人，以填补从行政支持到工厂工作的职位。其他机构专门针对某一行业或某一级别的雇员；例如，法律人员配置机构可能只与律师助理或法学院毕业生合作，而行政人员配置机构或猎头公司可能只与那些有资格从事高水平、高薪行政工作的候选人合作。
当一个就业招聘人员在一个独立的人事代理公司工作时，他从许多不同的公司收到了对填补空缺感兴趣的请求。然后，他或者为公司发布招聘广告，或者审查他所收集的求职者的简历，这些简历都是来找他的。他为公司进行预面试，并向公司发送一份合格的候选人名单，然后让公司进行面试。如果公司通过招聘人员的努力雇用了一个被推荐的人，那么招聘人员或中介机构将从该雇员在一定时期内的工资中获得一定比例的报酬，或者为他提供的寻找该雇员的服务获得固定费用。
- 发表于 2022-02-13 16:22
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- 分类：教育
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