尽管“便利化”一词可以在许多不同的语境中使用,但它通常指的是做出决策和完成项目的过程。专业的建导师可能负责帮助团队确定如何最有效地沟通,以及如何完成任务。其中一种最常见的促进技能培训是针对希望指导部门和团队的经理和有抱负的经理,以便他们能够自主地朝着共同的目标工作。社会工作者、教育工作者和健康专家是可能从促进技能培训中受益的专业人士的其他例子。。
当使用引导技能时,团队中的所有成员都应该感到他们的想法受到重视,并对共享的结果负责。理想情况下,得到适当帮助的团队应该产生独特而有效的想法;为了实现这一点,适当便利的群体重视多样性,尊重个人限制和偏好。
组织领导者可能会定期接受引导技能培训,以提高其绩效。作为一种行为,许多组织要求管理人员和其他领导人参加研讨会,学习促进活动和实践。例如,他们可能会花时间学习不同性格类型的舒适度,然后找出如何利用这些知识。
促进技能培训也可能在整个组织中进行。例如,如果一位企业高管认为,如果教员工积极重视同事的意见,他或她的公司可能会运转得更好,他或她可能会命令所有员工阅读有关日常商业环境中便利化的书籍。他或她还可以安排由励志演讲者或管理专家提供的引导技能培训。
每当咨询师或社会工作专业人士帮助个人和平解决他们的问题时,他或她就是在练习引导。这些专业人士接受促进技能培训,使他们能够获得专业证书和学位。与商业专业人士一样,咨询师和社会工作者也可能持续参与持续教育,以更新辅导技能和实践。
许多高中和大学认为促进他们的核心教育至关重要的技能培训。理解差异和解决冲突的课程可以帮助学生在许多不同的场景中学习。例如,这种培训可以帮助学生在工作中与同事和主管进行谈判。它还可以让他们处理家中可能出现的问题。简言之,良好的引导技能培训可以帮助个人在压力较低的情况下过上更健康的生活。。
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