什么是雇主诽谤？(employer defamation?)

雇主诽谤通常是指发生在工作场所的某种类型的人格诽谤，涉及雇员和他或她工作的雇主。这种类型的诽谤可以发生在两个方面，可能涉及雇主对雇员进行诽谤或中伤，或者雇员对雇主的人格进行诽谤。这种类型的诽谤可能相当难以证明，通常需要以书面形式进行，并以书面声明作为证据，或由直接听到诽谤性声明的人作证。雇主诽谤通常是一个民事案件，如果被证实，往往会导致罚款、解雇和其他行动。...

Employer defamation involves an employee's reputation being damaged in the workplace.

Employer defamation may start with an idle conversation outside of the workplace.

雇主诽谤 "一词并不一定意味着诽谤的方向，它可以来自雇主，也可以针对雇主。当来自雇主时，声明可能是对其他雇员或公司以外的人作出的，这通常提供了一个更强大的诽谤案件。在另一种情况下，雇员可能会向其他同事、雇主以上的管理人员，甚至在公共论坛（如互联网）上提出诽谤性主张。无论哪种类型的雇主诽谤都会造成相当大的损害，并可能导致严重的后果。

Someone who believes they were unjustly terminated might engage in employer defamation.

雇主诽谤通常以两种主要形式之一出现：诽谤或中伤。诽谤是一种口头上的和短暂的诽谤，而诽谤是以书面或更永久的形式出现的。为了证明雇主的诽谤行为已经发生，被诽谤的一方必须能够证明对方发表了有关的言论。原告通常还必须证明它是不真实的，或者对该人的工作环境有某种程度的伤害。

Employer defamation is often spread through gossip.

例如，如果雇主要对声称雇主对其进行性骚扰的雇员进行补救，必须能够证明被告做出了这一声明，而且该声明并非真实。另一方面，如果雇主向其他雇员透露某位同事患有人类免疫缺陷病毒（HIV），即使是真的，也有可能被起诉诽谤。由于该声明是以对该人的工作环境有害的方式作出的，它可能是真实的，但仍然有效地诽谤了原告的人格。

如果声明是对公司以外的人说的，特别是在针对经理或雇主的案件中，雇主诽谤通常最容易证明。诽谤的书面证据通常是需要的，或者由直接听到该人发表诽谤言论的人作证。如果雇主的诽谤行为在民事案件中被证实，那么被告通常会被迫向原告支付补偿性和惩罚性的赔偿金，公司内部也可能因此而被解雇。如果一个人对他或她的雇主提起诽谤诉讼，但没有得到证实，那么他或她有可能面临来自公司内部的谴责，包括因不服从命令而被解雇。

发表于 2022-02-18 12:11
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分类：法律

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