什么是建设性解雇？(constructive dismissal?)

建设性解雇是一个法律术语，用于描述工人因雇主的非法行为或行动而离职的情况。在雇主拒绝改变或纠正非法或违法行为的情况下，雇员可能别无选择，只能离开工作，因为雇主违反了他或她的合同，使工作在技术上无效。关于推定解雇有广泛的规则和条例；那些考虑根据这一法律离开工作的人可能希望咨询律师，以确保这一过程在该地区是合法和有效的。...

当一个人签署雇佣合同时，他或她同意遵守公司的规则，履行工作的具体职责，并接受补偿条款。重要的是要记住，正如雇员有责任遵守合同条款一样，雇主也有责任遵守规则，支付工资，并遵守法律和公司政策。建设性解雇通常是由于雇主拒绝坚持他或她那一方的交易，从而有可能使合同失效。

根据推定解雇法，雇员有很多理由可以辞职。如果雇主拒绝支付工资或突然非法降低工资，以性、身体或语言方式骚扰雇员，禁止获得的假期，或破坏雇员的工作，他或她可能会造成雇员的推定解雇。其他违规行为包括拒绝提供安全的工作条件，强迫突然改变工作时间和地点，或错误地指责雇员行为不当。

虽然法律可能有所不同，但推定解雇一般可以适用于一次违约或一系列的违约行为，不过有些法院要求雇员在最近一次违约后的短时间内离开工作岗位。否则，可以认为雇员在雇主的不公平条件下，满足于留在工作岗位上，而不是出于具体的违约动机。

如果证据确凿，建设性解雇的诉讼可能会导致高额赔偿。在一些地区，雇主可能被迫支付雇员工资，并赔偿雇员在寻找新工作时的损失。一些法院可能会命令有罪的雇主为原告支付律师费，以及精神痛苦的赔偿，以及惩罚性赔偿，目的只是为了惩罚雇主的非法行为。由于公司可能被要求对这些损失负责，任何促成非法情况的雇员也有很大机会被解雇。

由于有关可允许的情况和时间限制的法律各不相同，因此在计划建设性解雇诉讼或与之抗争时，获得法律咨询是非常重要的。由于有许多灰色地带，不可能有具体的证据，因此获得所有可能有助于证明或反驳案件的文件也很重要。处理建设性解雇诉讼对所有参与者来说都是困难的，会引起怨恨、沮丧甚至抑郁的感觉。一些法律专家建议去看心理咨询师，以帮助处理围绕这种类型的审判的令人痛苦的问题。