什么是员工薪酬案例管理？(workers' comp case management?)

许多州采用一种形式的员工薪酬案例管理，以最大限度地提高受伤员工重返工作岗位的机会。这种医疗案例管理旨在协调受伤员工的医疗保健和康复需求，最终目标是让员工完全康复并重返工作岗位。除其他事项外，员工补偿案例管理系统旨在确保受伤员工合理地获得与其受伤相关的所有必要医疗护理，以便他或她能够完全康复。。...

Workers that are injured while at work may be entitled to workers' compensation disability benefits.

许多州采用一种形式的员工薪酬案例管理，以最大限度地提高受伤员工重返工作岗位的机会。这种医疗案例管理旨在协调受伤员工的医疗保健和康复需求，最终目标是让员工完全康复并重返工作岗位。除其他事项外，员工补偿案例管理系统旨在确保受伤员工合理地获得与其受伤相关的所有必要医疗护理，以便他或她能够完全康复。。

Workers' compensation exists to provide financial assistance and medical treatment to employees who are injured on the job.

案例管理人员可能履行的职能包括安排与物理治疗师或专家的预约，为工人安排方便的设施，让工人可以接受测试或医疗程序，以及向受伤工人提供有关其医生或治疗的信息。虽然一些受伤工人可能欢迎案件经理的协助，但其他工人可能希望处理自己的工人赔偿案件。然而，受伤员工通常无法选择是否参与员工薪酬案例管理系统。相反，有关员工薪酬案例管理的州法律以及保险公司的做法和偏好都可能会影响受伤员工是否得到案例经理的帮助，以及案例经理参与案件的程度。。

Many states use a form of workers’ comp case management to maximize the chances of an injured employee returning to work.

案例管理在工人薪酬体系中的作用可能因州而异，州法律通常规定了特定工人薪酬案例中需要案例管理的程度。例如，在一些州，雇主必须利用医疗案例管理来处理其未决员工的薪酬申请，以获得福利。在其他州，雇主或其保险公司可能会雇佣医疗案例经理来管理员工的薪酬案例，但这不是必需的。一些保险公司甚至可能永久雇佣自己的医疗案例经理来处理员工的薪酬索赔。因此，医疗案例管理人员通常在案例开始时向受伤员工披露他们与保险公司的工作或雇佣关系。。

各州对成为医疗病例管理者的资格要求也各不相同。一些州要求医疗病例管理人员如果想在工人薪酬体系内工作，必须根据州法律获得执照或注册。员工薪酬案例管理系统中的医疗案例经理通常是注册护士。