步骤

1. 1.列出你认为会对你做出正面评价的人。最好的选择可能包括与你密切合作的前主管、同事、其他领域的经理，甚至客户。你会想从这份清单中选择对你评价很高并能证明你所取得成就的工作推荐信。如果你没有任何职业推荐信，或者是一个没有经验的工人，你可能需要扩大你的名单。你可能需要大学教授、实习或志愿任务的主管、教练或密友。只有当你是刚毕业的大学毕业生或年轻工人时，这些类型的推荐信才是可以接受的。。

2. 2.将你的就业参考列表向下箭头，最好是4到5个人。备好几个备选名字，以防你的一些推荐人首选不想参与或不成功。

3. 3.在实际列出每一个潜在的参考资料之前，先说出它们。询问他们是否介意成为你的推荐人，只选择同意他们参与的人。

4. 4询问推荐人，如果被问到，他们会对你说些什么。虽然这一点一开始可能会让你感到不舒服，但你有必要知道任何潜在雇主都会对你说些什么。选择那些能突出你最好品质的人，让你处于最积极的状态。

5. 5.向每个参考人索取当前的联系方式。这可以包括工作电话号码、手机号码和电子邮件地址。确保你也有他们现在的头衔，他们雇主的名字，以及你认识他们的时间，因为这些细节可能会被要求提供。

6. 6在每份推荐信中附上你当前的简历，并说明你打算申请的职位类型。向他们提供你的关键技能和成就的项目清单或简短清单可能会有所帮助，这样他们就知道哪些要点对你很重要。他们可以在向潜在雇主谈论你时参考这份清单。

7. 7.让你的推荐人知道你多么感激他们愿意提供帮助。说声谢谢很重要，因为这些人在帮你找工作。

• 避免使用家庭成员作为工作参考。雇主可能会认为他们的观点有偏见，并可能会想知道为什么你找不到其他人代表你发言。
• 一旦你有了最终的推荐人名单，就把名单和简历分开。除非特别要求，否则在初次面试期间或之后，您不应提供您的推荐人。仔细阅读工作描述或申请流程。有些雇主可能会要求你提前提交推荐信，在这种情况下你应该这样做。