步骤

1. 1在人力资源部门找到实习机会。由于实习是专门为在某一领域获得经验的人准备的，因此对于许多想了解更多人力资源的人来说，实习是第一步。由于人力资源部门有大量的行政工作，许多大中型部门定期雇佣实习生来帮助他们。

2. 2.在当前公司寻找工作。如果你目前有工作，你公司的人力资源部门可能会有一些项目需要人手。联系你的人力资源代表，询问你是否能提供帮助。并不是所有的项目都涉及机密数据，所以你可能会获得实际的人力资源经验，并在这个过程中了解更多关于你公司的信息。如果你已经在公司人力资源部的某个部门工作，那么自愿在其他部门提供帮助。例如，如果你在福利部门工作，你可能会在即将到来的招聘会上帮助招聘部门面试候选人。

3. 3.为非营利组织做志愿者。许多小型非营利组织没有专门的人力资源专业人员，也不需要具备从事人力资源工作的特殊资格。如果你愿意免费工作以获得人力资源经验，志愿服务可以帮助你获得比入门级人力资源工作更高级别的工作。

4. 4考虑在人力资源部门担任行政支持工作。由于人力资源是一个需要处理大量文书工作的领域，人事部门通常有许多行政职位。许多在人力资源领域寻求职业的人忽视了这些入门级角色，但填补这些角色的人往往会随着时间的推移而升职。许多人力资源主管最初是档案员或接待员。

5. 5.在人力资源公司工作。安置临时人员的机构是在人力资源领域重叠的领域获得经验的一个很好的方式。人事公司评估、面试、雇佣和安置大量候选人，这些领域的经验可以让你在更大的人力资源部门担任公司招聘职位。与人力资源部门不同，人事代理机构经常从销售岗位或刚毕业的大学毕业生中招聘人员，通常不需要人力资源经验就可以开始工作。

6. 6.加入人力资源专业人士组织。与其他人力资源专业人士建立联系可以帮助你找到其他地方可能找不到的入门级机会。许多空缺职位不做广告，而是通过口碑来填补。加入一个专业协会，定期参加会议和其他社交活动，将有助于你结识填补人力资源职位的人。大多数人力资源组织都会举办年度会议，这是另一个接触人力资源专业人士并了解该领域各种主题的机会。

7. 7.追求认证。人力资源认证机构（HRCI）提供4种认证：人力资源专业认证（PHR）、人力资源高级专业认证（SPHR）、全球人力资源专业认证（GPHR）和加利福尼亚州人力资源专业认证（PHR-CA和SPHR-CA）。人力资源管理学会提供广泛的教育机会，包括为各级认证准备课程。

8. 8.与人力资源部的人员建立网络。有许多博客、Facebook和LinkedIn群组、Twitter列表和其他在线社交机会可供那些想与业内人士建立联系的人使用。许多人力资源协会现在也提供在线社交机会，让你可以与所在地区以外的招聘专业人士联系。例如，人力资源管理学会（Society for Human Resource Management）在其网站上有一个名为“HR Talk”的会员专区，允许会员讨论各种与人力资源相关的话题。

9. 9.在人力资源部的不同学科中，对创业持开放态度。人力资源是一个领域广泛的职业，从薪酬和福利到招聘，再到劳动关系。大多数人力资源专业人士（尤其是那些晋升到高管级别的人）在职业生涯的某个阶段都会花时间在其中几个领域。在秋季，当人力资源部门准备公开招生时，通常更容易在福利方面找到工作。招聘部门往往在一个财政年度的开始和假期后最忙，这时招聘开始，所以这是自愿提供帮助的最佳时间。薪酬部门通常有一个固定的周期来审查组织的薪酬做法，因此确定时间框架将有助于你选择提供服务的最佳时间，以获得经验。