方法1方法1/3：改善你们的关系

1. 1将上司的职业目标作为自己的目标。找出什么对你的老板很重要，并让它对你很重要。改变你的工作态度和产出，让你的老板认为你是一个可靠的员工。例如，如果你的老板非常积极地想赶在最后期限之前完成工作，那么就要尽最大努力提前完成所有工作。不要为了老板而牺牲自己的目标或优先事项，而是尽可能多地将老板的目标纳入自己的计划。如果你的上司对你的项目不感兴趣，那么就不要牺牲你的工作，尤其是在你的项目上。小贴士：尽可能采用老板的风格也是个好主意。例如，用他们喜欢的方式与他们交流，无论是长篇、冗长的电子邮件还是短文，都要切中要害。

2. 2.花时间了解你的老板，以便更好地了解他们。把你和老板的共同点都记下来，这样你就可以和他们讨论了。在一般的谈话中，找一个机会让你的老板意识到你的相似兴趣。这不仅能帮助你理解他们的想法，还能让他们更喜欢你。例如，如果你和你的老板都喜欢同一项运动，找出他们支持哪支球队，并尝试追随该队的比赛。这样，只要有机会，你就可以和老板谈论团队。进行此类谈话的最佳时间是在午餐时间的休息室，或者在双方都不需要工作的停工期间。这使得非工作对话更容易被接受。注意，你不应该对老板太友好。记住要保持你们的关系职业化，即使你们正在进行一次随意的谈话。

3. 3尽可能与上司和睦相处。在不损害自身价值观的情况下，尽量与上司达成一致。在需要的时候，愿意与他们意见相左，但要抓住每一个机会向老板证明你“站在他们一边”这也适用于与上司下属的其他同事一起工作。向你的老板和同事展示你是一个团队合作者。在有争议的情况下尽可能地给予支持，即使你真的不喜欢你老板的行为。这使你能够对老板诚实，而不显得对抗。

4. 4.帮助上司的工作。记住，你老板的成功也是你自己的成功。找出你的老板倾向于把大量时间花在什么项目或任务上，并在业余时间采取措施去做。如果这项任务对你的老板来说压力特别大，而且他们没有时间独自完成，这一点尤其有用。例如，如果你的工作场所需要大量的文书工作，尤其是老板的文书工作，那么就填写一些老板通常会做的文书工作（只要你被允许这么做）。你可能不得不问你的老板你是否能帮他们完成任务。不要害怕这样做！事实上，他们可能会感激你提供的帮助。

5. 5.符合你的工作和心情。你的老板在工作中可能承受着很大的压力，所以他们会感激任何可以预测和可靠的员工。不要让压力或老板生气影响你的工作质量或工作情绪。例如，如果你现在有很多事情要做，而你的老板问你是否可以帮助他们完成一个项目，不要抱怨有更多的工作要做。说“当然，我很乐意”，尽你所能做好你的工作。同时，不要过度承诺或承诺做你没有时间做好的额外工作。如果你把额外的工作做得不好，你的老板根本不会高兴。

方法2方法2/3：给老板留下好印象

1. 1尽可能早起，比老板晚走。这会让你看起来像一个敬业的员工和一个非常努力的员工。如果你的老板也很早就来了，这也可能会让你有机会与他们进行更多的一对一对话。确保你在工作时确实在工作。早早出现，无所事事，对你没有多大好处！

2. 2寻找超越自我的机会。在截止日期前提交你的工作，尽可能多做些额外的工作。如果有机会帮助另一个部门完成任务，请自愿帮忙。这会让你看起来像一个有很多潜力的优秀员工，你的老板会很欣赏你。超越工作场所的界限也是尽可能多地了解公司和行业的好方法。你需要这些知识来拓展你的职业生涯。警告：一些老板可能会认为这次越境行动做得太多，因此对你感到不满。然而，在大多数情况下，你的老板会有足够的安全感，仅仅意识到这会让你成为一名非常好的员工。如果你觉得你的老板因为你过于自信而怨恨你，那么以后试着更加恭顺地再次赢得他们。

3. 3.在会议期间，尤其是在其他员工不愿意的情况下。不要害怕分享你的想法，尤其是如果这些想法有助于提高工作效率或让别人的工作更轻松的话。这会强化你的老板对你的印象，让他觉得你是一个团队合作者，是一个愿意采取主动的人。在会议期间，抓住机会提出一些好问题，表明你对公司的关心。例如，问“为了尽可能提高效率，实施这个项目的最佳方式是什么？”当你不同意某件事时，不要过于直言不讳或咄咄逼人。记住在这些会议上要有礼貌。

4. 4.采取主动，做事不需要别人告诉。如果你知道有一个项目或任务需要完成，那就去做，而不是等老板把它分配给你。这将有助于你展示你强烈的职业道德和远见卓识，你的老板会非常欣赏你。当你这样做的时候，一定不要踩到任何人的脚趾。如果有一个迫在眉睫的项目通常会交给其他人，确保你在自己处理之前与他们明确了这一点。

方法3方法3/3：与难相处的经理打交道

1. 1避免让老板的行为影响你的工作质量。让你的工作反映出你作为员工的个人“品牌”。提醒自己，当你在工作时，那些能为你打开或关闭未来机会的人可能会对你的工作进行评估。这意味着，为了“报复”老板而把工作搞砸从来都不是一个好的职业决定。这也有助于记住，你的老板可能会对你施加个人压力；这可能与你个人无关。

2. 2.找出导致上司生气或批评的触发因素。弄清楚你正在做的事情是否会引起老板的愤怒，不要在他们身边做。适应你老板的风格，同时避免他们的恼怒，是让你的工作环境更友好的好方法。例如，如果你知道你的老板讨厌工作迟到几分钟，那就尽量在截止日期前或提前完成工作，以免让他们不高兴。同时，不要向恃强凌弱的老板磕头。例如，如果你的老板做了或说了冒犯你的事情，就大声说出来。在不牺牲自己内心平静的情况下，尽可能地适应上司。小贴士：尊重老板的时间是一个特别好的主意。例如，如果他们忙于其他任务，不要站在他们的办公桌前与他们交谈。

3. 3.提前做好准备，避免给老板一个生气的理由。如果你总是在截止日期前落后，或者交的工作不够出色，你的老板可能会认为你在损害公司的诚信。成为一名可靠的员工不仅会让你的老板高兴，还会让你在同事面前脱颖而出。你可以在下班后加班，或者采取措施降低正常工作日的效率。例如，如果你发现自己在中午变得昏昏欲睡，考虑休息5分钟，让你的血液再次流动。了解老板对你工作的期望，并尽可能地满足这些期望。如果你不确定他们期望的是什么，可以问他们这样的问题：“你能告诉我应该怎么做吗？我想确保我做得完全正确。”

4. 4.如果需要的话，愿意设定界限，直面“坏老板”。如果工作环境因为你老板的行为而变得有毒，请恭敬地告诉他们。一个好的老板会认识到员工心理和情绪健康的重要性，并因此改变他们的行为。例如，如果你的老板经常批评你的外表，可以这样说：“当你批评我的外表时，我会感到不舒服；你能不能不要这样做，这样我就可以专注于工作？”

5. 5如果你老板的行为是一个严重问题，请联系人力资源部。人力资源部员工将帮助调解你和老板之间出现的任何问题或冲突。他们还将帮助你在冲突出现之前找出解决冲突的方法。请注意，在这种情况下，人力资源部不会自动“站在你这边”。他们的工作是让工作场所成为一个更安全、更有建设性的环境，而不是挑选赢家和输家。在与人力资源部沟通时要直截了当，让他们确切地知道你和老板的经历。