员工通常需要休息来照顾自己或家人。这可能是由于各种原因，如生病、受伤或照顾新生儿。美国员工可以使用两种休假：家庭和医疗休假法（FMLA）休假和病假。虽然这两种休假都允许员工休假，但FMLA和病假之间有一些关键区别。在这篇博客文章中，我们将概述FMLA和病假之间的关键区别，以便员工能够做出明智的决定，决定哪种类型的假期最适合他们。

什么是fmla公司(fmla)？

FMLA代表《家庭和医疗休假法》。这是一项联邦法律，要求雇主为雇员提供长达12周的无薪假期，原因是某些家庭和医疗原因。FMLA还要求雇主在休假期间继续提供医疗保险，并在员工返回时恢复其先前的工作或同等职位。符合FMLA休假资格的员工必须为其雇主工作至少12个月，并且在此期间至少工作1250小时。FMLA假期可以一次性或增量休，可以因各种原因休，包括孩子的出生或收养、员工或家庭成员的严重疾病或需要照顾健康状况严重的家庭成员。FMLA休假是帮助员工平衡工作和家庭责任的重要福利。然而，需要注意的是，FMLA休假是无薪的，因此员工应相应地进行计划。

什么是病假(sick leave)？

病假是员工生病或需要照顾生病的家庭成员时可以使用的带薪休假。大多数雇主提供某种形式的病假，许多国家的法律要求雇主每年提供一定数量的病假。在美国，没有联邦法律要求雇主提供带薪病假，但一些州和城市已经就此制定了自己的法律。带薪病假可用于任何类型的疾病，包括精神健康日，也可用于照顾生病的家庭成员。病假通常按照与正常工资相同的费率支付，不需要一次性使用。一些雇主允许员工随时间累积病假，而另一些雇主则要求员工增加病假（如每周一小时）。病假对员工来说是一项重要的福利，因为它可以让他们在休假以恢复疾病的同时保持收入。

fmla公司(fmla)和病假(sick leave)的区别

FMLA和病假是两件完全不同的事情。FMLA是《家庭和医疗休假法》，这是一项美国联邦法律，为员工提供长达12周的无薪医疗休假。另一方面，病假是指因个人疾病或受伤而休的假，根据公司的政策，病假可以有薪也可以无薪。一般来说，FMLA适用于需要延长工作时间的更严重的医疗状况，而病假可用于短期疾病。然而，这两种休假都可以用于医生预约或照顾生病的家庭成员。最终，由雇主决定在特定情况下是否使用FMLA或病假。

结论

《家庭和医疗休假法》（FMLA）规定，受保障雇主的合格员工有权因特定的家庭和医疗原因休无薪、受工作保护的假，并继续享受团体健康保险。符合条件的员工有权在12个月内享有12个工作周的假期，原因如下：孩子出生并在出生后一年内照顾新生儿；收养或将儿童安置在员工的寄养家庭中；照顾健康状况严重的直系亲属（配偶、父母、儿子、女儿或近亲）；或自身严重的健康状况，使员工无法履行其工作的基本职能。