《家庭和医疗休假法》（FMLA）是一项联邦法律，规定某些员工每年因符合条件的家庭和医疗原因享有长达12周的无薪工作保护假期。《新泽西州家庭休假法》（NJFLA）是一项州法律，规定符合条件的员工每年可因符合条件的家庭和医疗原因享受长达六个月的无薪工作保护假期。虽然这两项法律都为员工提供休假时间，但它们之间存在一些关键差异。这篇博文将概述FMLA和NJFLA之间的主要区别。

什么是fmla公司(fmla)？

FMLA代表《家庭和医疗休假法》。这是一项美国联邦法律，规定员工每年因某些医疗和家庭原因可享有长达12周的无薪假期。这些包括孩子的出生或收养、家庭成员的严重疾病或员工自身的严重健康状况。FMLA还为需要请假照顾严重健康状况家庭成员的员工提供保护。如果员工在公司工作至少12个月，并且在休假前的12个月内至少工作了1250小时，则他们有资格享受FMLA假期。要申请FMLA休假，员工必须提前向雇主通知其休假意向并满足某些其他要求。如果员工不符合FMLA休假的资格要求，其雇主仍可允许他们因医疗或家庭原因休无薪假。但是，雇主不需要这样做。

什么是njfla公司(njfla)？

NJFLA是新泽西州家庭休假法案。NJFLA医疗假允许员工在12个月内休6周的无薪假，以照顾生病的家庭成员。NJFLA医疗假可用于配偶、家庭伴侣、子女、父母或祖父母。为了有资格享受NJFLA医疗假，员工必须为雇主工作至少12个月，并且在此期间工作至少1000小时。NJFLA休假是无薪的，但员工可以在NJFLA期间使用累计病假或休假时间。NJFLA医疗休假与NJFLI不同，NJFLI是新泽西州家庭休假保险计划。NJFLI为需要照顾生病家庭成员的员工提供带薪假期。符合NJFLI资格的员工可在12个月内获得最多六周的带薪假期。要获得NJFLI资格，员工必须为雇主工作至少20周，每周收入至少170美元。不符合NJFLI资格的员工仍有资格享受NJFLA病假。

fmla公司(fmla)和njfla公司(njfla)的区别

《家庭和医疗休假法》（FMLA）和《新泽西州家庭休假法》是两部类似但不同的法律，为员工提供因某些家庭和医疗原因而享有的工作保护休假。这两项法律都允许员工在12个月内休假12周，但NJFLA为在50名或以上员工的公司工作的员工提供了额外的保护。FMLA还涵盖了比NJFLA更广泛的家庭成员，包括兄弟姐妹、祖父母和家庭伴侣。最后，FMLA规定了无薪休假，而NJFLA允许员工在其带薪休假期间使用累计带薪休假。

结论

FMLA和NJFLA的主要区别是NJFLA覆盖了更多的人。然而，还有其他重要的区别。如果你不确定哪项法律适用于你的情况，最好找一位律师，他可以帮你澄清这些规定。