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赏识性探究是一种改善业务的组织策略。1987年,大卫·库佩里德(David Cooperrider)和苏雷什·斯里瓦斯塔瓦(Suresh Srivastva)首次开发了该产品。欣赏性探究背后的理论是,当组织的所有成员都关注其积极方面,而不是消极方面时,组织可以改变并做得更好。公司不会调查员工,问他们公司有什么问题,而是问员工什么在公司里运作良好。通过收集这些信息,公司将继续前进,实践更多的“正确工...