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运营目标是短期或有限的目标,旨在使组织更接近最终或长期目标的实现。也称为战术目标,每个运营目标都涉及业务运营的某些方面,并实施某种类型的变更,以直接或间接的方式改善公司的地位。同时追求几个目标并不罕见,各种目标侧重于组织不同领域的职能。。...
绩效管理的主要目标包括发现员工和部门的优势和劣势,并找到弥补缺点的方法。这可以通过对员工产出以及公司实现目标的总体能力进行季度或年度评估来实现。通常,在评估之后,会有广泛的公司会议,经理和员工可以在会上讨论问题的关注点和解决方案。...