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人力资源业务的主要作用是充当公司或机构与其员工之间的联络人。雇佣、执行劳动法和管理员工福利是人力资源企业通常会处理的几件事。有时,这些企业是他们所代表的实体的直接组成部分。然而,在某些情况下,公司或机构会与人力资源业务签订合同。...