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对付难对付的老板有很多方法。每个工作环境都是独特的,是由管理实践、商业模式和工作场所中涉及的各种个性所形成的。尽管每种情况都不同,但你可以做一些关键的事情来改善与上司的工作关系。...
出于许多原因,雇主可能会将雇员归类为“困难”。通常,问题不在于他们的整体表现或生产力,尽管可能是这样。难相处的员工可能经常抱怨工作场所的做法、主管或同事,也可能是其他员工与某个员工有问题。不管是什么样的行为困扰,管理困难员工的有效方法包括及时处理情况,使用“我”而不是“你”的说法,专注于制定解决方案而不是专注于问题。。...