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国家劳资关系委员会(NLRB)是美国政府管辖下的一个独立机构。它在其他政府机构之外完全自主运作,并专注于涉及劳工的各种具体问题。该组织的一些主要重点包括工会和一般劳动惯例。NLRB有权代表在美国境内作业的工人进行干预,并于1934年根据富兰克林·罗斯福总统的行政命令成立。。...
1947年通过的《劳资关系法》成为美国联邦法律,对工会的活动进行了限制。该法也被称为塔夫脱-哈特利法案,它涉及管理层和工会的互动、罢工组织的规则以及联邦政府在某些情况下采取行动的权利。《劳资关系法》对《瓦格纳法》进行了许多修正,这是1935年的一项联邦法律,有助于使工会活动合法化。...
《铁路劳动法》是美国国会于1926年通过的处理铁路行业劳动关系的联邦法律。1936年,《铁路劳动法》(RLA)修正案增加了航空业。RLA的主要目标是通过在解决劳动争议时替代调解、谈判和仲裁来防止罢工。...
1935年由美国国会通过的《国家劳动关系法》(NLRA)是一项旨在规范私营部门劳动和管理实践的联邦法律。《国家劳动关系法》保障工人有权组建工会、罢工和参加集体谈判,而不必担心管理层的报复。该法还设立了一个有权执行这些权利的机构,即国家劳动关系委员会(NLRB)。此外,《国家劳动关系法》规定了最高工作时间和最低工资。。...