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所有类型和规模的企业都依赖于人力资源专家的专业技能,以确保顺利运作,保护资产和员工满意度。在许多大型企业中,人力资源部门有几个不同的部门,如应付和应收账款、招聘和培训、福利和工资。人力资源总监负责监督所有部门的运作,并与管理层进行沟通,以改善某些政策和程序。...