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工资管理人是监督工资发放和维护工资记录的人。根据企业的规模和性质,薪资管理人可以有不同的资格。在小型企业中,一个会计专业人员可能处理所有的会计需求,包括工资单、供应商付款、处理应收账款和其他问题。在较大的企业中,可能会有一个由合格的会计监督的工资部门,并有一个办事员团队,在中等规模的企业中,有一个人作为工资管理员,只专注于工资管理。...
货运经纪人负责世界上很大一部分货物的进口和出口。由于经过实践培训和一些学术技能,这些专业人员了解运输业的所有内幕和细节。大多数货运经纪人的工作内容基本相同,不过其中一些职位略有不同。...
货运经纪人是一个作为中间人的实体,在需要运输包裹的人或公司和提供运输服务的公司之间建立服务。从本质上讲,他们帮助卡车公司装满他们的卡车并以此赚钱,他们帮助那些有物品的人安排运输、费用和条款。经纪人可以是个人或公司,但无论如何,在美国都需要有货运经纪人执照;其他国家的要求和程序可能有所不同。...
企业的人力资源部门的员工处理一些基本职责。专业人员确保员工受到公平对待,得到适当的培训,并为他们的工作提供报酬。任何关切或问题都会及时提请管理层和高管注意。在大型企业中,有许多人力资源工作可以提供给新员工招聘和培训、工资管理和劳资关系方面的熟练人员。在大公司中,主任通常被安排负责整个人力资源部门,而在小公司中,通才通常负责处理大部分的人力资源职责。...
薪资主管有三个方面的责任:雇用和管理薪资文员和官员,审查薪资汇总报告,并确保遵守政府法规。薪资主管通常拥有薪资会计方面的大学文凭,并且通常是注册薪资专家®(CPP®)。该证书是通过美国薪资协会®(APA)获得的。薪资主管可以在各种大中型公司、研究所和企业找到就业机会。...