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雇佣合同法是与雇主和雇员之间的协议有关的法律体系。书面的、口头的或暗示的合同经常在雇佣关系中引起争议,在某些情况下,最终的结果是错误的终止。雇佣合同有几种类型,包括非竞争协议、放弃权利协议和离职协议。任意雇员是指没有提供雇员合同的工人,或者提供了合同但可以在任何时候被终止。与随意雇员或长期合同的雇员有关的就业工作场所问题往往超出了就业合同法的范围。...
雇佣合同违约也被称为就业违约,是指雇主或雇员未能遵守规范双方关系的雇佣合同中的规定。在许多国家,这适用于合同的默示和明示条款,使双方都必须遵守协议的条款以及该国可能适用于就业的任何政府法规。如果任何一方不遵守合同条款,另一方有权终止协议,并可能有法律能力以某种形式寻求补救。...
书面合同一般指的是概述双方协议的书面文件。双方可以是个人,企业,或组织。协议中的所有因素或部分都必须包括在协议中,而且每个参与方都必须签署文件,以使其被视为有效。...
在整个20世纪60年代,在美国,对房地产的限制性契约被用来创建隔离社区,尤其是在芝加哥这样的大城市。在1968年通过《民权法案》之前,这些限制性公约一直为许多美国人所接受。《民权法》包括《公平住房法》,该法处理住房歧视问题,规定执行出于种族动机的限制性公约是非法的。《公平住房法》还为寻求出租或购买房产的人提供了许多其他保护。。...
大多数企业在一定程度上处理机密信息。无论是商业秘密、营销策略还是信用卡号码,只要信息合法,企业都有理由和权利保护其机密信息。许多雇主要求新员工签署雇佣保密协议,以确保员工在雇佣期间和雇佣后不会披露任何保密信息。在某些情况下,拒绝遵守雇佣保密协议可能成为终止雇佣关系甚至采取法律行动的理由。。...
雇佣合同是雇主和雇员之间具有法律约束力的协议,规定了雇佣关系的条款。只要雇佣合同的条款不过分,并且根据工人保护法,雇员不需要以合同形式剥夺其权利,雇佣合同一般都会得到执行。此类合同通常规定了雇员和雇主行为的某些方面。...
综合合同,也称为综合协议,是指包含有关各方之间全部协议的合同。签署的合同防止双方提出口头或其他书面承诺取代综合合同的索赔。有可能签订一份部分完整的合同,其中双方同意省略协议中的一些条款。法院通常认为合同是一个完整的协议,除非有证据与违约假设相矛盾。合同的签字人可以通过在合同中加入声明合同代表双方之间的完整协议的语言来保护自己。...
合同是两个或两个以上当事人之间关于做、不做或承诺某事的协议。合同可以有多种形式——口头或书面、默示或明示、法律强制执行或不强制执行。就可执行性而言,最强的合同包括要约和承诺,对交易所有考虑,明确规定了协议条款,没有歧义,并由具有适当能力签订合同的相关方签署。较弱的合同包括口头协议或直接违反该司法管辖区内法律的各方起草的合同。有效合同涉及多个方面;事实上,法学院的整个课程可能都是合同法。...
在法律领域,两个常用的术语是侵权行为和合同。虽然它们都处理法律上可执行的协议,但在实践中,它们的功能截然不同。侵权行为和合同之间的主要区别在于同意问题。合同是两个同意方的产物,而侵权行为不需要同意,通常由一方对另一方发布。...