【工作场所骚扰】的知识问答

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什么是投诉人？(a complainant?)

申诉人是指提出正式法律申诉的人，目的是让执法部门或法院处理该申诉。根据指控的性质，这些人也可能被称为请愿者或原告。一旦提出正式的法律指控，将采取一些步骤来评估指控，并确定如何推进这些指控。提出虚假指控可能会受到惩罚，因为这被认为是对被告的声誉造成损害，此外还浪费了政府的时间和资源。...

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awlzr0079 发布于 2022-02-18 10:38

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如何我可以停止电话骚扰吗？(i stop telephone harassment?)

应对电话骚扰，首先要保持一定程度的匿名性，所以获得一个未登记的号码是一个很好的第一步。如果你接到一个骚扰电话，你一般应该挂断电话，以避免鼓励这种负面行为。如果电话持续不断，或者它们具有威胁性，不要犹豫，让当局和电话公司介入。警方可以采取一些正式行动，但有时需要比一个电话更多的时间才能让他们感兴趣。一般来说，电话公司的情况也是如此。...

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俊凯的小小蟹_ 发布于 2022-02-18 09:27

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什么是构成性解雇？(a constructive discharge?)

假设性解雇是指雇员因不可容忍的工作条件而辞职的情况。如果遵循某些程序，雇员可以辩称，即使他或她看起来是自愿辞职的，但离开该职位相当于一种不利的就业行为，相当于无故被解雇。基于这些理由，雇员可能有权获得法律补救，如赔偿。...

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盒子先生啊发布于 2022-02-17 21:11

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什么是是一种不公平的劳动行为吗？(an unfair labor practice?)

不公平劳动行为通常是指违反美国《国家劳动关系法》（NLRA）等法律体系的行为。国家劳动关系法》是一套规范雇主必须如何对待其雇员的联邦法律。这些法律赋予雇员许多权利，如罢工、组建工会和在没有歧视的环境中工作的权利。雇主的任何旨在否认、拖延或忽视这些权利的行为都是不公平的劳工行为。...

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wz912998 发布于 2022-02-17 20:29

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什么是工作场所调解？(workplace mediation?)

工作场所调解是一个过程，通过这个过程，工作或与工作环境有关的争端中的各方试图在公正的第三方的帮助下解决问题。这个第三方被称为调解员。调解过程通常是自愿和保密的。通常，调解是在没有律师在场和法院系统参与的情况下进行的。...

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gh342ebt0 发布于 2022-02-17 14:10

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什么是故意造成的精神痛苦？(intentional infliction of emotional distress?)

故意造成精神痛苦（IIED），是一种可以在民事诉讼中提起的侵权法诉讼。一般来说，它是针对故意以一种旨在--而且事实上确实造成--另一个人严重精神痛苦的方式行事的人提出的。一个IIED的例子是，医生告诉病人的妻子病人已经死亡，即使病人完全健康，只是为了给妻子造成痛苦。这是最难证明的侵权行为索赔之一，一些司法管辖区历来将其视为一种轻率的诉讼理由。...

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jev91069 发布于 2022-02-17 12:49

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如何我选择最好的工作场所设计？(i choose the best workplace design?)

创建工作场所设计通常是为了提高共享工作空间的人员的工作流程和生产率。你最好的工作场所设计取决于你工作的行业类型以及你在生产力方面的目标。一般来说，最佳的工作场所设计是最大限度地扩大空间、鼓励互动并提高员工舒适度的设计。选择正确的工作场所设计甚至可以提高员工士气。...

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msa9868 发布于 2022-01-02 16:10

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什么是虚拟工作场所？(a virtual workplace?)

虚拟工作场所有各种不同的定义，但主要指的是一种工作环境，它可能没有一个中心的、特定的位置，所有员工每天都在其中工作。这种类型的工作场所通常依赖于互联网连接等技术和其他资源，如电话、会议软件和来自多个地点（通常是员工家）的传真，而不是实体实体位置。换句话说，公司由来自不同地点的员工组成，工作场所不是一个真正的单一地点。。...

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ipbjye187 发布于 2022-01-02 15:21

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什么是处理工作场所骚扰的最佳建议是什么？(the best tips for dealing with workplace harassment?)

工作场所骚扰有多种形式。欺凌和性骚扰是工作场所最常见的两种骚扰，但即使是像一个人总是因为另一个人的工作或想法而受到表扬这样简单的事情也可能是一种骚扰。处理工作场所骚扰的最佳建议之一是直面问题...

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di093289 发布于 2022-01-02 12:42

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什么是保护工作场所安全的最佳方法？(the best ways to protect workplace security?)

保护工作场所安全的最佳方法之一是采用风险管理策略。组织中负责安全和健康的个人必须善于发现风险，并找到和实施降低或消除这些风险的方法。通过风险管理保护工作场所的安全包括以下几个明确定义的步骤。...

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CGJJCVH 发布于 2022-01-01 14:31

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什么是工作场所骚扰？(workplace harassment?)

工作场所骚扰是对员工的任何类型的不受欢迎的行为，它会导致员工难以执行分配的任务，或使员工感到自己在敌对环境中工作。骚扰可能基于种族、性别、文化、年龄、性取向或宗教偏好等因素。在许多国家，如果可以证明骚扰的真实性，就有法律保护员工免受此类在职虐待。...

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junglexu24 发布于 2021-12-25 09:43

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欺负(bullying)和骚扰(harassment?)的区别

许多人可能认为欺凌和骚扰基本上掩盖了不必要的恐吓，但也有一些重要的差异需要考虑。工作场所和学校的欺凌行为可能主要是对抗性的，涉及身体威胁和恐吓，而工作场所或学校的骚扰更可能是一系列持续的精神、性或身体虐待。...

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u4g0s0 发布于 2021-12-24 23:20

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什么是充满敌意的工作场所？(a hostile workplace?)

敌意工作场所通常被定义为存在歧视行为或骚扰的工作环境。这种行为不一定会影响公司的所有员工；只有一个人需要受到环境的负面影响才能被视为“敌对”。“在许多方面，这个词有些主观，虽然听起来有点法律色彩，但通常不会有任何法律后果或影响，除非行为涉及某种歧视，或者除非有可能证明系统性滥用权力或权威。大多数敌意都比较轻微，但它仍然会影响员工的生产力和公司的底线。它还可能导致士气和总体企业文化出现问题。出于这些...

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zjij319542 发布于 2021-12-23 18:29

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什么是警察骚扰？(police harassment?)

雇佣执法人员为公众服务。执法是他们的职责，但这并没有赋予他们违法行为的权力。他们还必须遵守政府制定的条例，并赋予人民某些权利。当警察违反法律并滥用权力时，他们往往会犯下警察骚扰罪。...

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8qflru7wj3zg63 发布于 2021-12-20 11:35

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什么是骚扰诉讼？(a harassment lawsuit?)

骚扰诉讼是因为当事人认为自己受到某种形式的骚扰而向法官提起的案件。如果提起诉讼的一方（通常称为原告）能够证明自己的案件，则可以对被告处以严厉的处罚。例如，一个人因骚扰他人而被定罪，他可能会坐牢。然而，在某些情况下，处罚是金钱性质的，被告最终支付罚款或以其他方式补偿原告。一些骚扰诉讼甚至庭外和解，以避免被告或公司因公众败诉而陷入尴尬。...

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Eggaqfwet9 发布于 2021-12-19 16:17

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