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劳资关系专家是帮助工人和雇主协商合同的人力资源专家。他或她对某个行业的工资、福利和工作条件进行研究,以帮助管理层设计工作合同。如果单个员工或工会与雇主之间发生争议,劳资关系专家可以缓和讨论,帮助双方达成满意的结论。大多数专家在获得商学学位并在特定行业获得数年经验后进入该领域。专业人士可以全职受雇于公司或担任外部顾问,为许多不同的客户提供服务。。...
人事总监是公司、政府办公室、大学、医院或任何其他有许多员工的专业机构的人力资源(HR)经理。他或她负责监督人力资源的许多方面,通常包括培训计划、工资和福利管理以及劳资关系。小公司的人事主管通常自己执行许多文书工作,而大公司的专业人员通常监督许多不同人力资源部门的经理。这份工作需要广泛的公司政策知识和优秀的沟通技巧。...