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职业规划和发展是一个终生的过程,其心理、行为和经验影响决定了职业生涯的寿命。随着价值观和兴趣的形成,这个过程从高中开始。有一份书面的职业发展计划有助于将重点放在实现职业目标所需的行动上。该计划应包括有关目标职业的信息,以及符合该工作要求所需的教育和培训。。...
后备职业可以定义为第二职业选择,如果一个人的第一职业选择不可用。随着当今就业市场的波动,以及许多工作被送往海外,许多大学生现在经常选择退路,以最大限度地扩大他们作为未来员工的多样性。...
职业规划和继任规划的关键区别在于,职业规划是一个持续的过程,员工在其中探索自己的兴趣和能力,并有目的地规划职业目标,而继任规划是一个组织识别和培养新员工担任关键领导职务的过程当现有的领导者离开去从事不同的职业时,要么退休要么死亡。从员工的角度来看,职业规划很重要,而继任规划对于组织的有效延续至关重要。...